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[原创] 同一个岗位要求应不应该一样？

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我要工作121 中人网电话实名   

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2012中人博客人气博主勋章

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楼主
发表于 2012-8-6 17:30:35 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属我要工作121所有
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中人网论坛-我要工作121-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=655128)
同一个岗位要求应不应该一样？( x; V" r! S, S9 N! C
圆圆参与了采购部经理的面试五次，发现了一个问题，不管候选人的经历如何，所学专业如何，他的年龄怎样，他的问题都会呈现这样的特点：" F4 H" y4 J2 j8 N5 A7 `
1，针对专业的问题就那么几个。没有什么调整11，针对会上遇到过哪些问题的比例非常低，不到百分之十。其他的问题比较杂，更多的会围绕候选人的经历展开，而这种展开更多的是关注候选人做过什么，而不是候选人做成过什么以及怎么做。
8 S3 q, t0 [" y5 S  l
4 C# g0 n6 l+ q这样的现象出现，说明了什么问题？我们怎么评价能够说出这样现象，这样问题的招聘专员呢？. `- N# I4 @4 e% f$ `2 y
同一个岗位要求应不应该一样？2 u" w7 E! C. I2 M; K) R8 H' K4 [
面对这样的部门经理，我该不该记笔记？怎么记？
# m2 C3 _" E  l6 g8 r- g7 B' v$ l* f* Q& q3 J
- s( P9 B8 G- \( F  H# i) X6 Z

6 r! U0 j& @3 l$ T 该贴已经同步到 我要工作121的微博
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subway_jj    

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沙发
发表于 2012-8-7 09:31:51 |只看该作者
你先看他这样的面试方法能不能招到合适的人。如果不能招到合适的人，再来讨论怎么样去调整面试的过程。: T' ?. b8 S% I# y. D
同一个岗位，我认为要求也应该大致是一样的。
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fsroman    

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板凳
发表于 2012-8-7 10:21:18 |只看该作者
同一岗位的人，对于职位说明书来说，对他的要求应该是一致的，真正在实际的工作中，可以针对每个人的优势有所不同，对于面试来说，主要是看这个岗位要求的胜任力模型是什么？那些是重点胜任力！
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