设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 同一个岗位要求应不应该一样？
返回列表 发新帖
查看: 1919|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[原创] 同一个岗位要求应不应该一样？

[复制链接]
我要工作121 中人网电话实名   

63

主题

24

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 237 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-6-28
最后登录
2014-7-2
积分
10388
精华
2
主题
63
帖子
375

2012中人博客人气博主勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-8-6 17:30:35 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属我要工作121所有
转载请注明:
中人网论坛-我要工作121-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=655128)
同一个岗位要求应不应该一样？
9 i6 D4 Q& y: l; L" M$ X* k: G圆圆参与了采购部经理的面试五次，发现了一个问题，不管候选人的经历如何，所学专业如何，他的年龄怎样，他的问题都会呈现这样的特点：, T- w0 T+ ?, ]6 U! V
1，针对专业的问题就那么几个。没有什么调整11，针对会上遇到过哪些问题的比例非常低，不到百分之十。其他的问题比较杂，更多的会围绕候选人的经历展开，而这种展开更多的是关注候选人做过什么，而不是候选人做成过什么以及怎么做。
( S0 n' _8 V# |! S$ L" B( F6 b- m% B+ b* k6 A
这样的现象出现，说明了什么问题？我们怎么评价能够说出这样现象，这样问题的招聘专员呢？% x5 h, ]& c, g- W: {9 b
同一个岗位要求应不应该一样？! b4 ~8 R" R' C7 P3 P4 v0 e
面对这样的部门经理，我该不该记笔记？怎么记？- d7 a* A6 k1 i4 Z( x( T4 `
) p  |7 U9 M' e2 |% ^2 ?
7 [8 Y2 S  e: O! _, g! o% Q

' ~0 z2 K# i% g- K4 a; d! ? 该贴已经同步到 我要工作121的微博
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小妮子--Grace + 10 感谢提供案例

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

带着质疑往前走……
回复

使用道具 举报

subway_jj    

9

主题

6

听众

3376

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-8-26
最后登录
2017-4-5
积分
3376
精华
0
主题
9
帖子
609
沙发
发表于 2012-8-7 09:31:51 |只看该作者
你先看他这样的面试方法能不能招到合适的人。如果不能招到合适的人，再来讨论怎么样去调整面试的过程。
+ e& H7 o% i4 K; ?% Y$ K同一个岗位，我认为要求也应该大致是一样的。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小妮子--Grace + 20 感谢分享

总评分: 金钱 + 20   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

fsroman    

2

主题

9

听众

2624

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 127 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-1-17
最后登录
2015-6-25
积分
2624
精华
0
主题
2
帖子
289
板凳
发表于 2012-8-7 10:21:18 |只看该作者
同一岗位的人，对于职位说明书来说，对他的要求应该是一致的，真正在实际的工作中，可以针对每个人的优势有所不同，对于面试来说，主要是看这个岗位要求的胜任力模型是什么？那些是重点胜任力！
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小妮子--Grace + 20 感谢分享

总评分: 金钱 + 20   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册