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[原创] 同一个岗位要求应不应该一样？

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我要工作121 中人网电话实名   

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2012中人博客人气博主勋章

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楼主
发表于 2012-8-6 17:30:35 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属我要工作121所有
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中人网论坛-我要工作121-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=655128)
同一个岗位要求应不应该一样？
; b: d; n) K2 }& \圆圆参与了采购部经理的面试五次，发现了一个问题，不管候选人的经历如何，所学专业如何，他的年龄怎样，他的问题都会呈现这样的特点：) I, M+ }; Y; x- w# [) W
1，针对专业的问题就那么几个。没有什么调整11，针对会上遇到过哪些问题的比例非常低，不到百分之十。其他的问题比较杂，更多的会围绕候选人的经历展开，而这种展开更多的是关注候选人做过什么，而不是候选人做成过什么以及怎么做。
  \2 u" _+ C# T; a: K
3 _) U. v) y  t; d$ u$ i/ T; v7 I. n这样的现象出现，说明了什么问题？我们怎么评价能够说出这样现象，这样问题的招聘专员呢？
) F0 L* M5 W! c3 X2 k- w同一个岗位要求应不应该一样？1 c" F, s4 a% L: {5 p( X9 m4 G
面对这样的部门经理，我该不该记笔记？怎么记？
2 J! H" B; g) |4 D6 ]0 h
7 k! V$ @. ~7 A
* J1 r% D0 Y, n& d; W! v$ j# i
; D0 A8 v$ h# U& z 该贴已经同步到 我要工作121的微博
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subway_jj    

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沙发
发表于 2012-8-7 09:31:51 |只看该作者
你先看他这样的面试方法能不能招到合适的人。如果不能招到合适的人，再来讨论怎么样去调整面试的过程。  p+ W  [8 h5 s1 S3 b# A" Y
同一个岗位，我认为要求也应该大致是一样的。
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fsroman    

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板凳
发表于 2012-8-7 10:21:18 |只看该作者
同一岗位的人，对于职位说明书来说，对他的要求应该是一致的，真正在实际的工作中，可以针对每个人的优势有所不同，对于面试来说，主要是看这个岗位要求的胜任力模型是什么？那些是重点胜任力！
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