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[求助] 怀孕员工一直请病假怎么处理

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fiona1012

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-21 10:27:57 |只看该作者 |倒序浏览

请问下公司里有女员工最近怀孕了，就开始一直让医院开病假条不来上班，请问这种情况有什么解决方法吗？

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thingcoming

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沙发

发表于 2012-2-21 11:09:43 |只看该作者

公司是否对请病假有详细的流程规定？
医院开的病假条是否是贵单位认可的医院？
病假医疗期是有限制的

点评

tigerben 同意！发表于 2012-2-21 11:22 回复

行者悟空已经说得很细了。发表于 2012-2-21 14:01 回复

努力学习

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sawata

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板凳

发表于 2012-2-21 11:30:00 |只看该作者

1：验证假条的真伪，及到医院问清楚，是否真的需要这样请病假；
2：根据工龄给医疗期；
3：还不是处于产假期，工资可以按病假工资处理，当地最低生活保障的80%;
4：找她沟通，谈话。
如果情况不严重的话，还是人性化处理吧。

点评

ycdbkun 同意你的观点。发表于 2012-2-21 13:21 回复

！鹅蛋孵鸡同意。追加一点：如果确凿证实三期人员严重违规，可以解除劳动合同。发表于 2012-2-24 09:49 回复

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cici1225

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地板

发表于 2012-2-21 11:46:15 |只看该作者

同意楼上。制度要落实好。三期女员工比较麻烦，像我们这里，只要有关系，或多给点钱，很多医院也就给开病假条了，真的假的你不好核实。还是要和员工谈心，了解她的情况。

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豆豆胡

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5楼

发表于 2012-2-21 12:12:11 |只看该作者

尽量人性化处理。

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AN_A_A

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贡士

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6楼

发表于 2012-2-21 12:26:41 |只看该作者

找熟悉的同事沟通一下，人性化处理吧，也要跟员工说清楚，这样肯定是低保的80%了

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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7楼

发表于 2012-2-21 12:34:14 |只看该作者

怀孕的员工还是人性化处理
再说请假病假单有领导签字就按照病假处理吧

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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mchemyaoye

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8楼

发表于 2012-2-21 12:59:38 |只看该作者

是个问题。HR要讲人性化，可老板不一定乐意了。

因为专业，所以出色

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fiona1012

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9楼

发表于 2012-2-21 13:17:26 |只看该作者 |楼主

谢谢以上几位的答复。
问了下怀孕员工，私下是觉得公司工作环境不好，就跟工厂连在一起，怕对宝宝有影响。这种情况下调岗也不现实了。
公司有相关的病假制度，员工的病假也是按照制度，医院，病假条都是按标准来提供的。
现在是员工不来上班，但是还是要发着病假工资，给员工交着保险跟公积金，这样老板就不开心了，但又不能随便解除劳动合同

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sawata 合同不能解除是没有办法的事情，即使再怎么不开心，还是改变不了事实的啊。发表于 2012-2-21 13:28 回复

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xigualucky

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10楼

发表于 2012-2-21 13:33:21 |只看该作者

fiona1012 发表于 2012-2-21 13:17 4 C- b' r) |+ w
谢谢以上几位的答复。
- x' U6 N n! b: g4 x6 k! |问了下怀孕员工，私下是觉得公司工作环境不好，就跟工厂连在一起，怕对宝宝有影响。 ...

我觉得即使知道了孕妇的真实想法也不能如实和老板说，两个人的立场不同，一个要保护宝宝，一个要保护企业利益，那么HR作为第三方，应该排除个人情感因素，照章办事，就当她真的生病了，医院开出了证明，正常给她病假，开病假工资。毕竟有些产妇是容易流产了。。万一真发生这样的意外。。也是一堆假期要发生的啊。。尝试让老板理解，疑人勿用，用人勿疑……同时也暗示一下该孕妇，这样做影响不是很好。。。如果能坚持来上班最好来，不能起这么不和谐的带头作用。。当然我觉得此孕妇敢这么请假，已经是破釜沉舟了吧。。她心里应该明白至少老板对她的印象分已经大减了。。虽然不至于秋后算账这么黑心，起码以后加薪升职机会渺茫了。。

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