怀孕员工一直请病假怎么处理

fiona1012

请问下公司里有女员工最近怀孕了，就开始一直让医院开病假条不来上班，请问这种情况有什么解决方法吗？

thingcoming

公司是否对请病假有详细的流程规定？
, a7 a7 B  \1 K9 A& l医院开的病假条是否是贵单位认可的医院？
8 o/ ^9 d) C6 x  g4 `病假医疗期是有限制的
) R: r( `" N3 e* q3 {; ~

sawata

1：验证假条的真伪，及到医院问清楚，是否真的需要这样请病假；
# i8 P* f% \9 h& @  o/ Y- |2：根据工龄给医疗期；
& }+ h4 _* N1 j! h3 x3：还不是处于产假期，工资可以按病假工资处理，当地最低生活保障的80%;
4：找她沟通，谈话。
' t/ k  [( N% W8 l( C7 A如果情况不严重的话，还是人性化处理吧。

cici1225

同意楼上。制度要落实好。三期女员工比较麻烦，像我们这里，只要有关系，或多给点钱，很多医院也就给开病假条了，真的假的你不好核实。还是要和员工谈心，了解她的情况。

豆豆胡

尽量人性化处理。

AN_A_A

找熟悉的同事沟通一下，人性化处理吧，也要跟员工说清楚，这样肯定是低保的80%了

糖糖2003

怀孕的员工还是人性化处理
1 F! f8 W8 f* ?2 R5 v3 ?再说请假病假单有领导签字就按照病假处理吧

mchemyaoye

是个问题。HR要讲人性化，可老板不一定乐意了。

fiona1012

谢谢以上几位的答复。
问了下怀孕员工，私下是觉得公司工作环境不好，就跟工厂连在一起，怕对宝宝有影响。这种情况下调岗也不现实了。
公司有相关的病假制度，员工的病假也是按照制度，医院，病假条都是按标准来提供的。
9 d7 E( r" o( g: R( A% Q0 g8 W6 g现在是员工不来上班，但是还是要发着病假工资，给员工交着保险跟公积金，这样老板就不开心了，但又不能随便解除劳动合同

xigualucky

fiona1012 发表于 2012-2-21 13:17
( b: e  j0 J; G6 I% t( w6 g谢谢以上几位的答复。
/ v0 Q3 G& R/ n' a& T" e. L问了下怀孕员工，私下是觉得公司工作环境不好，就跟工厂连在一起，怕对宝宝有影响。 ...

我觉得即使知道了孕妇的真实想法也不能如实和老板说，两个人的立场不同，一个要保护宝宝，一个要保护企业利益，那么HR作为第三方，应该排除个人情感因素，照章办事，就当她真的生病了，医院开出了证明，正常给她病假，开病假工资。毕竟有些产妇是容易流产了。。万一真发生这样的意外。。也是一堆假期要发生的啊。。尝试让老板理解，疑人勿用，用人勿疑……同时也暗示一下该孕妇，这样做影响不是很好。。。如果能坚持来上班最好来，不能起这么不和谐的带头作用。。当然我觉得此孕妇敢这么请假，已经是破釜沉舟了吧。。她心里应该明白至少老板对她的印象分已经大减了。。虽然不至于秋后算账这么黑心，起码以后加薪升职机会渺茫了。。