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[求助] 怀孕女员工试用期内想离职可以吗

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发表于 2012-2-24 13:33:38 |只看该作者 |倒序浏览
公司一女员工工作不到10天,发现自己怀孕并且想离职,离职申请也填写了,也按正常的离职程序把该退的东西都退还给公司,签了解除劳动合同证明,属于个人离职,这样做公司不犯法吧???????
31号    

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法律小超人

沙发
发表于 2012-2-24 13:35:40 |只看该作者
离职包括辞职和辞退。
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板凳
发表于 2012-2-24 13:45:56 |只看该作者
如果是自己主动提出辞职,按正常手续办理的话,应该没啥问题吧。* B' B- L  C( `  y  n
我的个人意见,听各位大虾的指点
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地板
发表于 2012-2-24 13:46:22 |只看该作者
自己申请离职,不违法。
新年第一天上班有點忙
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发表于 2012-2-24 13:53:14 |只看该作者
自己申请离职,应该不违法。
忠诚源于满足
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发表于 2012-2-24 13:56:17 |只看该作者 |楼主
就按照正常的手续给她办了 最近这一类的事情特别多 公司一线操作工人中其实经常有这种事情发生
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发表于 2012-2-24 13:58:35 |只看该作者
自己辞职,不存在违法行为~~注意保留辞职申请等书面证据

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mchemyaoye  赞一个  发表于 2012-2-24 14:06  回复
从现在开始,每天学习多一点,努力多一点,阳光多一点,行动多一点;从今天开始,每天瞎想少一点,废话少一点,空闲少一点,惰性少一点:朝着既定目标,前进~~~相信自己~ ...
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发表于 2012-2-24 14:01:55 |只看该作者
不存在违法,放心吧。
作为领导,没有灰色的言论,没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵,一种渴望学习的热情,以及将知识转化为行动的能力,是通往未来成功的全新关键。
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发表于 2012-2-24 14:02:19 |只看该作者 |楼主
恩,谢谢楼上指点,复印了一下她提供的化验单和病历卡

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thingcoming  她提供的化验单和病历卡不是最重要的,最重要的是她提交的辞职报告及交接记录等等  发表于 2012-2-24 14:31  回复
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发表于 2012-2-24 14:06:39 |只看该作者
法律只规定女职工在孕期、产期、哺乳期的时候不能按照“非过错性条款”辞退和按“裁员性条款”辞退,没说自己不能辞职的。她自己的选择,正常程序办理就可以了,保留好签字的原始资料(辞职报告,交接材料这些),这样企业犯啥法啊?
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