- 最后登录
- 2013-3-19
- 注册时间
- 2010-11-4
- 威望
- 328
- 金钱
- 1412
- 贡献
- 2493
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 4233
- 日志
- 1
- 记录
- 0
- 帖子
- 163
- 主题
- 16
- 精华
- 2
- 好友
- 7
  
该用户从未签到  - 注册时间
- 2010-11-4
- 最后登录
- 2013-3-19
- 积分
- 4233
- 精华
- 2
- 主题
- 16
- 帖子
- 163
|
本文版权属 洪七所有
转载请注明: 中人网论坛- 洪七-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=476955)
早上,上海群的一个朋友发信息给我,大概的意思是:+ ]7 |6 f- ?. A
" ?: o- g6 m& q3 y( A. Y$ r“其实昨天问你的那个孕妇的事情很简单,劳动合同法之前也读过,但是遇到实际情况就卡壳了,是不是操练的少呢?如何才能达到你那样的境地,说出一个劳动纠纷,就能够马上想到处理的办法?”
7 P* i2 }0 B% [
7 |9 j: y7 Z( U2 z我是这么回答的:. U: g7 x0 T ^1 R
6 v6 G( x; o8 b" @# R0 I
1、读透劳动法。读过劳动法还不够,应该非常熟悉国家和当地的劳动法律、法规、条例等。4 n: X+ A* ~. o2 x( P9 C- C
e3 x; ~. \/ R, R2 w
2、多读案例。尤其是当地的劳动仲裁和诉讼案例。其他地区的案例可作参考。但事实上,各地差异很大。
4 r+ B+ i+ j K* j G. t5 J) p2 p! I2 ^, V+ ?) R( ~2 h
3、增加实操的机会。多做劳动仲裁的案子。一是经验和知识得到具体应用会强化,二是可以和仲裁委员会的人交流得到一些仲裁的口径。
C8 Z( R; n( W$ J3 `) e8 [4 ~% {5 |- Q) i- o ]) o
4、多和高手切磋。做劳动关系的最终目的是没有劳动纠纷。! ^8 c3 \$ R4 ~( f
- P9 c4 N# r" V) A
看到这里,有人欣喜若狂,哇,终于得到处理劳动纠纷的秘籍了。- n, e+ D. ~, J4 A
但是,如果你做人力资源,这只是最低要求。因为,管理,远不止于法律。/ }. u5 R% d j6 i6 {
$ U6 `, F+ [+ C# ^3 g2 p! P6 r自己领悟吧~1 w4 n/ u, B7 A) ^
|
-
已有 3 人评分 | 金钱 |
贡献 |
收起
理由
|
四眼仔David
| + 30 |
|
多向7公学习~~想想~~管理天下数亿丐帮,那. |
蟹蓝
| + 20 |
+ 10 |
看来理论结合实际才是真正之道,但是真正实. |
陌上雪
| + 20 |
|
大多是实际操练的少啊。经验都是积累的. |
总评分: 金钱 + 70
贡献 + 10
查看全部评分
|