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早上,上海群的一个朋友发信息给我,大概的意思是:! `, J: S) \8 |4 ]/ ^
" Y* E* ?7 G# b6 Q8 w“其实昨天问你的那个孕妇的事情很简单,劳动合同法之前也读过,但是遇到实际情况就卡壳了,是不是操练的少呢?如何才能达到你那样的境地,说出一个劳动纠纷,就能够马上想到处理的办法?”4 n4 ?' F9 b- q
4 H% ^: j5 W# o- J! S& N, u1 G: Q3 n我是这么回答的:4 m+ |; @6 V5 k- v3 H+ B- t
& `2 v+ h% U0 ]" R9 u
1、读透劳动法。读过劳动法还不够,应该非常熟悉国家和当地的劳动法律、法规、条例等。
0 V7 ~& k( v9 X* y, K0 J
& W; f8 q' h, J2 Q8 x8 N1 J. P2、多读案例。尤其是当地的劳动仲裁和诉讼案例。其他地区的案例可作参考。但事实上,各地差异很大。, T8 `5 d5 `8 N- C
$ v6 c/ j6 k, z) x# ~" ^9 |: Y" V; v0 D
3、增加实操的机会。多做劳动仲裁的案子。一是经验和知识得到具体应用会强化,二是可以和仲裁委员会的人交流得到一些仲裁的口径。! O+ o/ s) o6 j) }% h S. t
5 l! Q. ~& V4 ~' P& y) [4、多和高手切磋。做劳动关系的最终目的是没有劳动纠纷。
3 j5 @8 p8 M) v: t* s2 k/ }5 B: W S
看到这里,有人欣喜若狂,哇,终于得到处理劳动纠纷的秘籍了。
7 E% F; g; h9 ]) W6 {, m1 n9 `, Z1 f但是,如果你做人力资源,这只是最低要求。因为,管理,远不止于法律。3 u a3 O: u* i8 `
3 F% ~+ Y# T) v( Q自己领悟吧~% J; L: s/ U+ z0 d H6 q3 c
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四眼仔David
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多向7公学习~~想想~~管理天下数亿丐帮,那. |
蟹蓝
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看来理论结合实际才是真正之道,但是真正实. |
陌上雪
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大多是实际操练的少啊。经验都是积累的. |
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