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早上,上海群的一个朋友发信息给我,大概的意思是:
4 k8 s# R! _- A5 R9 v' F
7 T+ R1 Q ]' F- m# t1 m# T“其实昨天问你的那个孕妇的事情很简单,劳动合同法之前也读过,但是遇到实际情况就卡壳了,是不是操练的少呢?如何才能达到你那样的境地,说出一个劳动纠纷,就能够马上想到处理的办法?”- O/ |; e: _+ u8 h
9 f# n; S5 q3 n$ V- p
我是这么回答的:2 }! N3 k# C* h5 f1 u2 i4 u' d
' c% ]; c Y/ {# C1、读透劳动法。读过劳动法还不够,应该非常熟悉国家和当地的劳动法律、法规、条例等。
1 l8 {! n# \+ c) i! I7 W/ Z6 \
2 O I3 R- u2 G+ k5 t4 _2、多读案例。尤其是当地的劳动仲裁和诉讼案例。其他地区的案例可作参考。但事实上,各地差异很大。
4 `& a5 _! L9 `* u5 m8 q) ?2 [ V9 `' ~1 q* E7 K4 B+ G2 ^' x; ~" S+ F( W
3、增加实操的机会。多做劳动仲裁的案子。一是经验和知识得到具体应用会强化,二是可以和仲裁委员会的人交流得到一些仲裁的口径。7 v. ]2 k0 ~9 h0 g" U
/ }; P. x/ j0 Y
4、多和高手切磋。做劳动关系的最终目的是没有劳动纠纷。6 O. t* B" q9 U. y8 S3 U4 C5 C
/ O2 i4 u. b8 T! ~# x8 N看到这里,有人欣喜若狂,哇,终于得到处理劳动纠纷的秘籍了。
& u+ F5 T7 o- F7 @ [* v$ L4 C但是,如果你做人力资源,这只是最低要求。因为,管理,远不止于法律。
/ w) \7 o2 C3 A" R( Z0 b* a: E1 q& f4 f
自己领悟吧~
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四眼仔David
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多向7公学习~~想想~~管理天下数亿丐帮,那. |
蟹蓝
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看来理论结合实际才是真正之道,但是真正实. |
陌上雪
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大多是实际操练的少啊。经验都是积累的. |
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