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哺乳期的女职工合同到期可不可以中止合同？

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alonee 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-4-19 16:52:25 |只看该作者 |倒序浏览
单位有一女职工12月1日到3月31日的产假，现在产假到期而且其劳动合动也刚好在4月5号到期，产假到期时电话通知其上班，但其表示要在家带孩子，态度不清。现在既不续假，也不来单位上班。如何解决这个事情。可不可以通知其到单位办理离职手续？是否存在法律风险？
合同, 通知, 上班, 在家

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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-19 17:29:13 |只看该作者
本帖最后由 cyf019 于 2012-4-19 17:35 编辑 ( ^' W6 Z1 m3 b/ d% }. `
: C8 T! v9 B4 a; j7 \. d( R- {% T4 \; Q
在员工无过错的情况下，不可以中止合同，需要延续至三期结束。
$ d# _1 n5 r* Y/ d. ~4 P若员工出现严重违纪，可以解除。但处理过程必须合乎法律程序，首先要发通知给员工通知其回公司上班，并留存书面证据，注意要有员工的签收签字；其次若员工收到后仍未到公司上班，可以视为旷工，记严重违纪。
, d! d+ }; U$ D. {! g需要注意：1、公司的规章制度中是否有此规定；
& f  U6 @. r! D2、规章制度是否经过合法程序制订；
7 |. U" V) i; F3、是否向员工公示过，有员工阅读并已知悉的签字。# W9 b2 d; c2 M8 T# ]' k+ R

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Desert369  很专业的回答  发表于 2012-4-20 08:58  回复
tigerben  正解  发表于 2012-4-20 11:44  回复
飞奔DE蜗牛  支持。  发表于 2012-5-4 13:43  回复
风吹沙  同意  发表于 2012-5-23 14:59  回复
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快乐的永远向前    

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板凳
发表于 2012-4-20 08:24:09 |只看该作者
二楼说的没错。不过取证较难。

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飞奔DE蜗牛  发快递，把快递的内容和相关的表单一起拍照留存，只要当事人签收快递，便视同送达。  发表于 2012-5-4 13:44  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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peisonyu    

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地板
发表于 2012-4-20 08:43:55 |只看该作者
一楼说的棒极了，学习
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hytao    

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发表于 2012-4-20 10:16:48 |只看该作者
取证是一大难题。
为了大家，小家，妻儿老小，而坚持不泄的奋斗。
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yazhi999    

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发表于 2012-4-20 11:13:50 |只看该作者
根据劳动合同法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不可以解除其劳动合同，必须延续至三期结束。首先，可以给员工发书面通知，通知其来单位上班，保留证据；如员工本人照样不来上班，可以按旷工，违反公司制度进行处理。
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hydlg    

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发表于 2012-4-20 11:36:10 |只看该作者
二楼经典
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发表于 2012-4-20 14:32:02 |只看该作者
不能，需要待哺乳期过后才能通过协商方式采取续签或解除。
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小雨的理想    

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发表于 2012-4-20 15:22:04 |只看该作者
本帖最后由 小雨的理想 于 2012-4-20 15:23 编辑 0 T9 C6 j' Q4 l" P1 j2 X
: B0 e, B  a5 W2 }
因本人未在单位，书面通知上班可能本人并不能及时签收，而且离合同到期只有5天时间
! c$ J9 U" d+ F0 t( y如果可以电话通知（电话中确认是否是本人接听的电话）其在假期结束后来上班并保留电话录音，也许也是一种保留证据的方式
+ Q+ E3 L- f2 }; ]如果未按期上班，则可视为旷工，达到公司规章制度约定的时间则可以解除劳动合同
  W0 ]+ O* Y$ Q  w2 r+ Y
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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咖啡厅 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-21 12:05:40 |只看该作者
一、邮寄限期返岗通知；
: W4 J, s/ t+ h" }8 l0 P5 Q. d二、不来继续发旷工通知；3 q1 K# b; z6 m4 _& F! B- |8 a
三、旷工达到制度规定时再发解除合同通知；
做我喜欢的
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