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[讨论] 劳动合同主体发生变化，如何降低公司解除劳动合同的成本

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放下屠刀

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探花

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-17 20:18:28 |只看该作者 |倒序浏览

由于公司的一些原因，公司总部将分公司进行了转让，转让之后公司如何安置原有的员工，如果解除劳动合同，怎样降低公司解除劳动合同的成本？

作为公司人力资源部，并且主要负责分公司事务的人员，公司希望能够提出一些可行的意见和建议，到底该如何去做？（由于公司满员，基本上不留用现有员工）

作为人力资源从业人员，从自己学习的知识方面出发，我的方案是：
1、与新公司公司进行协商，由新公司继承原公司的权力与义务，这样公司就可以不用支付赔偿金（这种情况相对比较难，一般接手的公司都不愿接受原公司的相关人员）；
2、公司与员工协商一致解除劳动合同，支付相应的赔偿金（这种相对简单，但是公司需要支付数额较大的赔偿金）；
3、公司与员工及新公司协商，员工自己辞职，并与新公司重新签订劳动合同。

不知道还有没有其他的方法，希望大家积极补充；（最好是能最大限度的降低公司的支出，同时，员工又能接受的方案）

分公司, 劳动合同, 最大限度, 知识

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qd991 我喜欢你的观点！我们都是弱势群体啊发表于 2012-5-18 07:37 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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绮真

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解元

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地板

发表于 2012-5-18 09:55:03 |只看该作者

第二条不是成本，如果第三条无法达成，第二条是法定的义务。跟新公司商量能解决一部分员工也好啊，其余员工按规定支付经济补偿金。

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洋卷卷

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5楼

发表于 2012-5-18 10:54:20 |只看该作者

绮真发表于 2012-5-18 09:55 ) W9 Q6 Q" _' q+ L
第二条不是成本，如果第三条无法达成，第二条是法定的义务。跟新公司商量能解决一部分员工也好啊，其余员工 ...

赞成，第二条是义务

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toivys@126.com

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发表于 2012-5-18 12:04:22 |只看该作者

要根据公司转出时跟新公司确定的谈判条件，如果还没有谈，可以采取化整为零的办法：
1. 如果新公司仍从事原来的行业，则一部分员工仍然是可以留用的，并且一定是需要一些老员工的，这部分员工可同意由新公司择优选择，并明确薪酬待遇。这部分员工劳动合同的处理，可采用协商一致变更劳动合同主体，或其他有关薪酬福利的条款。这样做，员工应该比较容易接受，毕竟不需要重新到社会上去求职。
2. 新公司不能留用的员工，要依据《劳动合同法》第四十条第三款规定，解除劳动合同。并根据《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金。

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