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违反公司规定被除名的员工，应不应该办理申领失业金？

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独自徘徊    

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楼主
发表于 2012-6-7 17:17:45 |只看该作者 |倒序浏览
公司上个月有位员工上夜班工作期间脱岗出去喝酒，被发现除名。（之前一个多月有过一次书面警告处分）" @# R9 J$ B' j; [1 e7 |8 n

! @! n8 j. G# x2 F今天来公司要求我们给他办理失业险，要领失业金。1 T5 k6 f/ k8 k+ S2 k" b

' A$ E+ x/ p8 {我跟他说他的要求是不合理的，因为是他的个人过失造成的除名，是不能办失业的，他说要去劳动局仲裁。! c" I; a+ |: t/ W

" N2 `& [+ ]5 o违反公司规定被除名的员工，应不应该办理申领失业金？  P3 k$ d# E: {9 z: Q3 N6 C
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番茄花    

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沙发
发表于 2012-6-7 17:36:27 |只看该作者
首先看当地人社保对失业金申领的规定，很多地方都是：根据《失业保险条例》的有关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
: E+ q' _; I7 b* d3 v: I(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；5 A9 h, U5 I' ^/ _7 i) A
(二)非因本人意愿中断就业的；
" p5 h2 E( d8 \3 J9 f/ F1 }/ M(三)已办理失业登记，并有求职要求的。4 I& ?! Y8 T% Q; r/ g) P
另外，不明了你们公司内部除名的性质，是公司方根据劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的，由公司方解除劳动合同的话，是可以申领失业金的；若是劝退（由员工签署辞职报告），则不能申领。
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独自徘徊    

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地板
发表于 2012-6-8 08:37:38 |只看该作者 |楼主
番茄花 发表于 2012-6-7 17:36
9 p/ r; v" ~) b5 S! ]* {9 l8 K: o首先看当地人社保对失业金申领的规定，很多地方都是：根据《失业保险条例》的有关规定，具备下列条件的失业 ...

6 s& c4 C8 K) m/ {( K" {: G% b* b+ G我们这儿的劳动局在办理失业时，要求终止合同证明上写明“企业原因”解除，方能办理。
& D4 o6 e  `8 N! g/ W2 g- |. T' t" s# c) t& ~* l0 Z; j
严重违反公司规定被除名的，我认为属于“个人原因”，不是“企业原因”所以我不能为其办理申领失业金。
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番茄花    

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发表于 2012-6-8 09:53:21 |只看该作者
楼主公司可能在企业原因和个人原因方面有误解，严重违反公司规定除名，这个法律行为就是单位方根据劳动合同法第三十九条（二）单方解除的，属于过失性解除劳动合同，是企业原因；至于被除名，这个“个人原因”只是根源是诱因。
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独自徘徊    

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发表于 2012-6-8 11:20:11 |只看该作者 |楼主
番茄花 发表于 2012-6-8 09:53
9 e! a7 O. \0 P楼主公司可能在企业原因和个人原因方面有误解，严重违反公司规定除名，这个法律行为就是单位方根据劳动合同 ...

; E7 V( `/ {* c  `      谢谢您的回复。' U2 l, g+ o9 w  G
$ S3 S' `7 S7 p6 M1 u8 H6 ~
    如果是企业原因造成的单方解除，那么在终止合同证明上，写明是“企业原因”，那么如果是“企业原因”，我们要给员工补偿金吧，劳动法规定的：员工严重违反公司的规定被除名的，不是属于不补偿范围内的吗？
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番茄花    

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发表于 2012-6-8 11:52:52 |只看该作者
不用谢哦，互相探讨探讨。写明“企业原因”不一定都要付经济补偿金，该案例属于过失性解除，如果公司相关劳动纪律政策合理合法并且经民主程序公示过，且有相关书面证据说明各种途径让员工确认过（员工大会签名，培训签到邓等），应该没有太大风险。
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糖糖2003    

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8楼
发表于 2012-6-8 12:21:50 |只看该作者
按理说只要不是自己主观意愿导致失业的，就可以领取的社保的失业金，至于怎么界定这个非主观意愿，建议到当地社保局去问问。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2012-6-8 15:10:39 |只看该作者 |楼主
谢谢楼上各位的回复。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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神SJ    

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10楼
发表于 2012-6-8 16:00:56 |只看该作者
原来是这样( ⊙ o ⊙ )啊！受教了。
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