设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 5553|回复: 12
打印 上一主题 下一主题

违反公司规定被除名的员工,应不应该办理申领失业金?

[复制链接]

40

主题

7

听众

982

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2006-2-16
最后登录
2012-10-17
积分
982
精华
0
主题
40
帖子
275
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-6-7 17:17:45 |只看该作者 |倒序浏览
公司上个月有位员工上夜班工作期间脱岗出去喝酒,被发现除名。(之前一个多月有过一次书面警告处分)
9 D% m+ g5 G' p  P
  p$ L# B& [8 X5 F" X今天来公司要求我们给他办理失业险,要领失业金。% }  j  n" o2 x! v+ Q' `

0 R/ I8 o" m: T! Z( `* a我跟他说他的要求是不合理的,因为是他的个人过失造成的除名,是不能办失业的,他说要去劳动局仲裁。
  q- x. \' z% Y7 U5 J& w) t# e% ^1 Q' G5 U
违反公司规定被除名的员工,应不应该办理申领失业金?7 h) D, H& @  u( T  E' }

2

主题

5

听众

732

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2005-11-8
最后登录
2019-1-23
积分
732
精华
0
主题
2
帖子
88
沙发
发表于 2012-6-7 17:36:27 |只看该作者
首先看当地人社保对失业金申领的规定,很多地方都是:根据《失业保险条例》的有关规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
2 J4 q9 Y# {. K6 h1 R: V( o+ z2 d(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;3 V4 e- u( |5 [; u# z
(二)非因本人意愿中断就业的;
9 O/ ]; H0 n6 b9 Q(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
0 }" k1 s4 t% e3 J: {7 ]9 S另外,不明了你们公司内部除名的性质,是公司方根据劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的,由公司方解除劳动合同的话,是可以申领失业金的;若是劝退(由员工签署辞职报告),则不能申领。
回复

使用道具 举报

无效楼层,该帖已经被删除

40

主题

7

听众

982

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2006-2-16
最后登录
2012-10-17
积分
982
精华
0
主题
40
帖子
275
地板
发表于 2012-6-8 08:37:38 |只看该作者 |楼主
番茄花 发表于 2012-6-7 17:36   O& c4 F3 W2 y* Q
首先看当地人社保对失业金申领的规定,很多地方都是:根据《失业保险条例》的有关规定,具备下列条件的失业 ...

- v" H! M& g# @. Z/ y我们这儿的劳动局在办理失业时,要求终止合同证明上写明“企业原因”解除,方能办理。2 `3 ^/ n# c$ c# Q$ O% D
1 z/ u# L  X: W
严重违反公司规定被除名的,我认为属于“个人原因”,不是“企业原因”所以我不能为其办理申领失业金。
回复

使用道具 举报

2

主题

5

听众

732

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2005-11-8
最后登录
2019-1-23
积分
732
精华
0
主题
2
帖子
88
5
发表于 2012-6-8 09:53:21 |只看该作者
楼主公司可能在企业原因和个人原因方面有误解,严重违反公司规定除名,这个法律行为就是单位方根据劳动合同法第三十九条(二)单方解除的,属于过失性解除劳动合同,是企业原因;至于被除名,这个“个人原因”只是根源是诱因。
回复

使用道具 举报

40

主题

7

听众

982

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2006-2-16
最后登录
2012-10-17
积分
982
精华
0
主题
40
帖子
275
6
发表于 2012-6-8 11:20:11 |只看该作者 |楼主
番茄花 发表于 2012-6-8 09:53
& b( x+ O! c" A. J$ V9 d楼主公司可能在企业原因和个人原因方面有误解,严重违反公司规定除名,这个法律行为就是单位方根据劳动合同 ...
7 |; H" ~* T' @4 c7 S
      谢谢您的回复。
0 D4 W: k+ z8 y; A" B7 f! r# l" a. M# N6 R8 [- y
    如果是企业原因造成的单方解除,那么在终止合同证明上,写明是“企业原因”,那么如果是“企业原因”,我们要给员工补偿金吧,劳动法规定的:员工严重违反公司的规定被除名的,不是属于不补偿范围内的吗?
回复

使用道具 举报

2

主题

5

听众

732

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2005-11-8
最后登录
2019-1-23
积分
732
精华
0
主题
2
帖子
88
7
发表于 2012-6-8 11:52:52 |只看该作者
不用谢哦,互相探讨探讨。写明“企业原因”不一定都要付经济补偿金,该案例属于过失性解除,如果公司相关劳动纪律政策合理合法并且经民主程序公示过,且有相关书面证据说明各种途径让员工确认过(员工大会签名,培训签到邓等),应该没有太大风险。
回复

使用道具 举报

472

主题

75

听众

7万

积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-6-1
最后登录
2023-2-17
积分
76028
精华
8
主题
472
帖子
7271

2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

8
发表于 2012-6-8 12:21:50 |只看该作者
按理说只要不是自己主观意愿导致失业的,就可以领取的社保的失业金,至于怎么界定这个非主观意愿,建议到当地社保局去问问。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
回复

使用道具 举报

40

主题

7

听众

982

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2006-2-16
最后登录
2012-10-17
积分
982
精华
0
主题
40
帖子
275
9
发表于 2012-6-8 15:10:39 |只看该作者 |楼主
谢谢楼上各位的回复。
回复

使用道具 举报

神SJ    

0

主题

7

听众

6014

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 56 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-12-17
最后登录
2013-2-5
积分
6014
精华
0
主题
0
帖子
119
10
发表于 2012-6-8 16:00:56 |只看该作者
原来是这样( ⊙ o ⊙ )啊!受教了。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册