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[求助] 求助工龄认定

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楼主
发表于 2012-4-15 07:48:12 |只看该作者 |倒序浏览
求助我想学习一下关于工龄认定方面的法规,请提供。  u1 f6 S3 g6 @$ a2 f9 ]
7 p1 v, K8 ]1 e* j' `- |/ j' W) s
我们单位有许多本地或外地的农户,他们中有部分人上了全日制的大专或函授的大专,但因档案人才不接收,一直在自己手里拿着,象这部分人的工龄如何确定?

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发表于 2012-4-15 10:02:56 |只看该作者
那是否可以查询到社保呢?若是有这个职工保险的话,应该也可以这样计算工龄的!
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anyq    

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板凳
发表于 2012-4-15 12:28:26 |只看该作者
坐等学习~
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发表于 2012-4-15 13:36:12 |只看该作者
农民的工龄认定难度较大,源于我国政府对城乡人员双轨制管理的结果,在城市,只要你参加工作上班就有档案可追溯,而在农村,即使你16岁就参加农耕,也无从认定“农龄”。
" j; h* G  g" Q在实践操作上,对城市户籍人员,可以要求其出示社会保险清单,上面有明确的工作年限;而对于农民工人,只能从年龄本身去推断“工龄”,因为:农民是没有人来替他们记录工作档案和缴纳保险的,而其实农民们已经付出了他们的青春年华,汗水已经洒在农田里了,你能说他的耕作是在游玩吗?工人阶级上班为吃饭,农民阶级劳作难道不是为了生存?为什么不能计算为“工龄”呢?大家说呢?
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发表于 2012-4-15 14:29:44 |只看该作者
查询社保是个好办法,还可以根据他们的人事档案 或者 毕业时间进行评估。但是想得到准确的时间的话,我觉得还是有些困难。
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发表于 2012-4-15 22:36:06 |只看该作者
工龄认定有点复杂,牵扯到工龄的因素很多,主要是需要本人档案记录,招工手续尤为重要,从招工正式职工开始计算,第二,就是缴纳养老保险有关凭证,如果档案里有中断,那需要公司的介绍信,保险转移证明等材料。 6 e9 J. o9 ~. c- G/ d
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2012-4-16 11:19:47 |只看该作者
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发表于 2012-4-16 21:57:11 |只看该作者
这种问题不要自己为难自己,有法规的按法规,法规没有的出一个内部制度解决吧。内部制度出台方式合法就行了。

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!鹅蛋孵鸡  正理。  发表于 2012-4-17 08:32  回复
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发表于 2012-5-26 23:25:11 |只看该作者
我想问的是你查员工过往的工龄有何作用?因为员工过往再多的工龄在来到新单位都没有任何意义,福利待遇又不连续计算,工龄只有在员工退休的时候的才有实际意义。但是这里面牵涉到国家社保政策变动,三言两语说不清。
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发表于 2012-6-2 21:28:29 |只看该作者 |楼主
姚麟10 发表于 2012-5-26 23:25 # ?, d8 j6 G4 }$ @9 B
我想问的是你查员工过往的工龄有何作用?因为员工过往再多的工龄在来到新单位都没有任何意义,福利待遇又不 ...
9 Y' F3 O5 ^. Z! E+ V
想核算员工的法定年假,跟他的工作年限即工龄有关,员工总经提供书面证据,我们才能给他相应的法定年假天数。口头上都说自己累计上班10多年了,但没有证据,不知道如何核算年假?
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