想入行的说：要做HR，就像会计，考个证书就能走上HR的道路，简单的很！ d- y. |: w( c0 S0 C$ W; K
刚入行的说：真做HR，就像豆腐，上下被切还不能表达自己的感受，痛苦的很！: P+ x* }; p' p0 I) W, u2 a/ M
入行3年的说：做好HR，除了一堆证书要考，一堆事情要做，还要像个保姆上下哄着，辛苦的很！
" t$ l& y; e/ C+ r* Q入行5年的说：做到经理，就再也看不清楚HR的前途，职位不上不下，薪水不高不低，日子涛声依旧，无聊的很！- x+ n$ q' I1 E, _
入行6年以上的说：做到总监乃至更高职位，凭借的是“剩者为王”的信念，“媳妇熬成婆”的耐心，“时刻准备着”的睿智以及“准确定位”的眼光，坚持的很！
) I( O2 m# z2 ]) U/ u/ R T中国HR心理学俱乐部自成立以来，坚持专注于HR服务，接触了数千名的HR从业者，发现一个惊人的事实：HR在企业里经常给员工做职业生涯规划，而对自己的职业生涯却很少规划！在国内，只有广泛意义的职业规划，而专门针对HR职业的职业规划几乎没有。
* d( E x* Z% g& _* `总第07期《HR的职业规划》，重点交流： V# d- f5 s8 q
H! I% A6 Z, T' n1、为何你会出现新公司不适应频繁想跳槽？
* {" T$ u& g% o$ ?, G4 Y为何你常常觉得老板不信任你，做事放不开手脚？
. |$ b6 Y- j. G——揭示HR属性与企业文化及行业属性匹配的关键要素。1 V! V5 S. R# e) P5 y5 J
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2、为何你常常感觉压力大，与同级关系不和善？
$ w8 K7 i1 @6 T6 c甚至同级的某些部门负责人总是和我过不去？/ ~3 m$ K; x8 k `) p) }5 @( F1 E
——揭示同级和谐密码的关键按钮。
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3、为何你常常招聘的人员，同级甚至上级不满意？8 D( d7 i4 m6 }% ]7 Z1 G6 T4 v
为何你常常看中的人留不住或老板看不中？' n6 Q3 M+ O9 r7 y B
——揭示HR的职业优势直接决定了HR职业生涯路径的方向、时间、速度、结果3 d; o- h0 k! k
1 s& r+ j* o9 S. E' [ l 4、HR如何掌控自己的薪水提升进度表？
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5、HR如何成为老板信任的左右手。
) J/ t! R8 p& Y7 F+ r特别提示时间：6月24日 19:00-21:00 6月26日上海 7月2日苏州
4 [. y( X: R# l( o: U) f主题：《HR的职业生涯规划》" Z" [) `( S9 V" \- V( m' z
地点：提前1天短信通知（注册时请留真实手机号码，以便及时通知）+ D2 U$ w# j8 |! Y% a" A
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发表于 2011-6-14 19:13:18
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我已经过了你说的级别了，呵呵很多时候经历过了才知道需要怎么设计职业规划。职业规划没有定式。
