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某公司精简架构,将某部门进行裁员,其中一名女员工已怀有2个月身孕(二胎,但合法,相关部门已核发了准生证);该员工于2009年8月与公司签订了3年合同至2012年12月止(因当时生产第一个孩子在产假期间内,故公司与其签订了协议至哺乳期结束),现在又怀了第二个孩子了,并将相关书面文件提交给了单位,如果你是此孕妇,你会要求给予多少赔偿?如果你是公司人事经理,你会给予该孕妇多少赔偿?, ?% ]8 p r+ h7 N- @9 f6 s0 `* `
欢迎大家各抒己见。谢谢! |
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