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吕兆 发表于 2013-3-13 09:08 5 K& Y0 f; p$ } p6 u. F
该名女职工虽然怀孕第2胎,但计生部门已核发了准生证,说明其怀孕是合法的。. c5 ?' R5 [6 I- B$ f
根据劳动合同法 第 ... , E8 Q% P+ v' D' \8 {$ T
在类似“裁员+以违纪解除孕妇劳动关系”的案例在仲裁时,还是会倾向于保护女职工的角度为主。所以个人以为公司尽量不要以这种方式来解决,尽可能以高于国家规定的补偿金额(公司能接受的)与员工协商解除劳动关系。若员工提出的补偿金额是公司不能接受的,那只能是继续维系劳动关系到三期结束为止。 |
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