案例求解

woolf0223

某公司精简架构，将某部门进行裁员，其中一名女员工已怀有2个月身孕（二胎，但合法，相关部门已核发了准生证）；该员工于2009年8月与公司签订了3年合同至2012年12月止（因当时生产第一个孩子在产假期间内，故公司与其签订了协议至哺乳期结束），现在又怀了第二个孩子了，并将相关书面文件提交给了单位，如果你是此孕妇，你会要求给予多少赔偿？如果你是公司人事经理，你会给予该孕妇多少赔偿?
欢迎大家各抒己见。谢谢！

zgx6868

孕期应该不能解除合同吧

吕兆

      该名女职工虽然怀孕第2胎，但计生部门已核发了准生证，说明其怀孕是合法的。
    根据劳动合同法 第四十二条 第（四）款规定 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该女职工没有违反劳动合同法第三十九条的规定，所以你单位不能解除该女职工的劳动合同；若该女员工违反劳动合同法第三十九条的规定，你单位也不能随便解除该女员工的劳动合同。还要看你单位的劳动合同管理制度是如何规定的。如果你单位规定凡是同时出现劳动合同法 第四十二条和 第三十九条的情形，按第三十九条规定执行，你单位就可以解除劳动合同（即使是这样，还要求员工都知道你单位的劳动合同管理制度，否则也会引起劳动纠纷）。否则，就要等到哺乳期结束。
    如果与该女员工协商一致，该员工同意解除劳动合同，应按照劳动法第四十七条的规定该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果该员工提出其他要求，那就有你单位自行决定。我个人认为出于人道主义，单位可以再适当的给予一点补助。

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同意楼上观点

任珺

吕兆 发表于 2013-3-13 09:08
2 J) t5 Z3 k; b. {! T  i: e该名女职工虽然怀孕第2胎，但计生部门已核发了准生证，说明其怀孕是合法的。
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' l8 \' ]! i. Y- R在类似“裁员＋以违纪解除孕妇劳动关系”的案例在仲裁时，还是会倾向于保护女职工的角度为主。所以个人以为公司尽量不要以这种方式来解决，尽可能以高于国家规定的补偿金额（公司能接受的）与员工协商解除劳动关系。若员工提出的补偿金额是公司不能接受的，那只能是继续维系劳动关系到三期结束为止。