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[原创] 讨论：员工不肯签劳动合同怎么办？

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旅行de意义

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-4 13:33:20 |只看该作者 |倒序浏览

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中人网论坛-旅行de意义-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=645964)

朋友的一个案例：
   朋友公司是一家门店销售公司，店员采取底薪+提成方式计薪，而合同都是统一形式，签的计时，试用期满后，不低于当地最低工资标准。
   员工在看过合同后，表示如此签订对自身没有保障，恐届时计薪方式会发生变化。（目前销售提成等都是在员工入职后口头说明）。
   问：该如何说服员工签订劳动合同？

请各位赐教，稍后我也将提出自己的处理方案！

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我给我朋友的建议是： 1、尽快让销售部门形成书面的销售奖励制度，即底薪多少，提成怎么计算等细化，然后给部门员工说明。使其理解公司的薪酬制度，然后说服员工签订合同（其中的意思就是此书面销售奖励制度类似与薪酬补充条款）； 2、实在不能理解公司，换句话说不能信任公司，认为公司以后会在薪酬上弄虚作假的，那只能好聚好散了； 3、在此后的新员工入职中，增加一个薪资确认单，由员工确认签字，使员工充分了解公司对于该部门 ...

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水晶心灵

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解元

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沙发

发表于 2012-7-4 14:06:49 |只看该作者

劳动合同是需要劳动者与用工单位协商订立的，所以一方标示不满，另外一方就应该予以修改更正。当然，如果实在不能达成一致，只能好聚好散了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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stephenzhou

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会元

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板凳

发表于 2012-7-4 14:16:09 |只看该作者

员工担心的是他能拿多少钱，员工不肯签劳动合同，要么是这个员工不自信或者没有什么能力，要么是公司的销售难做，就算再怎么努力也拿不到多少钱。对于前者，需要在面试时把好关，把公司的真实情况告诉面试者，对于后者，公司要适当调整销售指标和提成方式，毕竟如果大部分时间只拿个最低工资，对绝大多数人来讲是很难接受的。

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