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沙发
发表于 2012-6-29 10:13:09
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|楼主
正解分享:- h: Y) \7 ^) |
1、就业协议不属于劳动合同法范围,需走民事纠纷,A公司可以到法院起诉,要求实习生按协议支付违约金;; h4 W2 d# e9 \
2、民事诉讼期限一般为两年,A公司很被动;3 \. i) E9 A3 C, K
) x) i" {* v) I- G9 [需注意以下:
# m! h+ s; f4 N- d; l# B1 V, w5 r9 e1、就业协议需明确违约责任,可以利用公司制度,例如《实习生管理办法》做补充;
z t2 z. T( K2、解除手续需及时办理,留纸质文件存档;
( T5 K$ b( c8 O" ?3 [3、离职人员档案户口须告知离职后一个月内转出,费用结算需明确,须本人签字;' c% a0 C4 s# \8 S
4、因客观原因实习生来不了的,视情况,可选择发通知函等手段,履行告知义务。# G' `) ?$ R0 m
4 D% s3 ~; Q" a1 ^( }6 Q
欢迎大家补充~
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