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[讨论] 就业协议解除单位是否可以要求支付违约金-已总结

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楼主
发表于 2012-6-26 13:55:08 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 349077367 于 2012-7-12 13:38 编辑
# F# q2 H5 d. Q5 }9 `
; ]% O0 ?( p- i% m【案例分享】A公司08年的时候招了个实习生,当时也签了就业协议,但是毕业后她就没有过来上班,也没来办任何手续,档案一直挂在公司,档案费公司在给她交,2012年那位实习生找公司要把档案转走,经理是对她很生气,希望让她赔偿,但她只愿意交之前的档案费,这种情况公司能不能让她赔偿的?
, I5 A5 |! T& l. F- l& J6 a5 r! [1、违约金是否可以要求支付?
0 u2 P1 h- W% L2、案例中时间已过去近4年,违约金的支付是否有期限?- q# y& q4 h2 _  v- x- p/ m
3、遇到这种情况,需要注意哪些方面?
9 ]. s% k0 Y' b, o1 ~7 @* ?欢迎大家讨论~

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沙发
发表于 2012-6-29 10:13:09 |只看该作者 |楼主
正解分享:- h: Y) \7 ^) |
1、就业协议不属于劳动合同法范围,需走民事纠纷,A公司可以到法院起诉,要求实习生按协议支付违约金;; h4 W2 d# e9 \
2、民事诉讼期限一般为两年,A公司很被动;3 \. i) E9 A3 C, K

) x) i" {* v) I- G9 [需注意以下:
# m! h+ s; f4 N- d; l# B1 V, w5 r9 e1、就业协议需明确违约责任,可以利用公司制度,例如《实习生管理办法》做补充;
  z  t2 z. T( K2、解除手续需及时办理,留纸质文件存档;
( T5 K$ b( c8 O" ?3 [3、离职人员档案户口须告知离职后一个月内转出,费用结算需明确,须本人签字;' c% a0 C4 s# \8 S
4、因客观原因实习生来不了的,视情况,可选择发通知函等手段,履行告知义务。# G' `) ?$ R0 m
4 D% s3 ~; Q" a1 ^( }6 Q
欢迎大家补充~
8 [' f4 J  q. |, {4 F3 N$ L* u0 Q1 s
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发表于 2012-6-29 11:28:24 |只看该作者
楼上的回答很专业,赞一个!
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发表于 2012-6-29 11:37:17 |只看该作者
学习了!谢谢!
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发表于 2012-7-3 09:32:18 |只看该作者
谢谢诶,我也是刚毕业的。很有用!
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发表于 2012-7-3 09:53:52 |只看该作者
第一次看到这个问题哈,自己也没有接触过, F) k3 I6 Z+ j- A" R
哈哈。。感谢楼主分享这个就业协议。。
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