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沙发
发表于 2012-6-29 10:13:09
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|楼主
正解分享: ^+ ], [4 l, `( c; j" D ^: W
1、就业协议不属于劳动合同法范围,需走民事纠纷,A公司可以到法院起诉,要求实习生按协议支付违约金;
2 H: E l6 S1 P5 u- a2、民事诉讼期限一般为两年,A公司很被动;7 k F$ b3 P" t2 ]
5 s3 v E% D- s7 e; S, ?
需注意以下:8 |- H/ ~5 y1 ?: j
1、就业协议需明确违约责任,可以利用公司制度,例如《实习生管理办法》做补充;
& f$ e% H9 C; H. ]7 H7 i2、解除手续需及时办理,留纸质文件存档;
8 ~- R6 |' |1 ^+ t+ ]3、离职人员档案户口须告知离职后一个月内转出,费用结算需明确,须本人签字;
: R3 T$ r; \! G! E1 j. N5 M4、因客观原因实习生来不了的,视情况,可选择发通知函等手段,履行告知义务。
( T* g& G+ ^: k" e3 u" N# b' z. i+ x! H. B) k v8 o K
欢迎大家补充~+ I" _; _6 b4 c2 Z4 l) C5 N
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