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[求助] 关于上班时间（大小周or5.5天制）

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-19 18:03:10 |只看该作者 |倒序浏览

背景：某互联网企业正处于发展期间，目前正执行的是每周5.5天制，每天7.5小时。因公司处于发展阶段，故实行双休，是不怎么现实的。
但由于公司部分高层觉得，每周六都去一趟公司，呆几个小时，工作质量并不高，还不如改成大小周。
问题：1，5.5天制与大小周的利弊？
2，如何规避法律风险？

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mudixinxi

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沙发

发表于 2012-7-19 20:17:28 |只看该作者

楼主你等高人吧我是帮补了你了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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第十二

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贡士

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板凳

发表于 2012-7-19 20:22:35 |只看该作者

我觉得还是5.5天比较好，最大程度上保证了工作的连续性，初期有利于企业的发展。
只要每周的时间没有超过法律规定的时间，然后做好薪酬就应该没事吧。。。
一孔之见，坐等高人见解

登高必自卑,行远必自迩

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liwenqing

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地板

发表于 2012-7-19 21:28:32 |只看该作者

啊呀，这个和我现在的企业是一样的现状
关键是老板意见和员工意见的平衡

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edward2632

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5楼

发表于 2012-7-19 21:29:14 |只看该作者

很多都是单休的。。。。。。

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crazy_mayi

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6楼

发表于 2012-7-19 22:04:46 |只看该作者

我也想知道是否存在法律风险，我原来的公司是刚开始5。5天，后来改成5天制的，现在很多公司MS都是五点五天

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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老北京

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7楼

发表于 2012-7-20 05:55:39 |只看该作者

我们单位也是5天半，只要每周工作时间不超40小时就可以

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

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sunnymisslv

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8楼

发表于 2012-7-20 08:49:10 |只看该作者

现在还有一些公司实现单双休制，劳动法规定每周不能超过40个小时，自己去平衡吧

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xrktina

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9楼

发表于 2012-7-20 08:53:29 |只看该作者

您单位的5.5天,每天7.5小时,貌似也超40小时了,只要每周保障1天休息,每周工时不超过40小时,每天不超过8小时,那你们公司是没有问题的,如超过,肯定就存在加班工资支付的风险
大小周的风险也是同理.超出的部分如何解决加班工资的问题,规避风险,是你们考虑的问题点
另外大小周的话,周六存在2倍加班工资成本也较高,不过很多公司也在使用
建议从工资结构和工时制方面来考虑

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