关于上班时间（大小周or5.5天制）

CoCo谭

背景：某互联网企业正处于发展期间，目前正执行的是每周5.5天制，每天7.5小时。因公司处于发展阶段，故实行双休，是不怎么现实的。
但由于公司部分高层觉得，每周六都去一趟公司，呆几个小时，工作质量并不高，还不如改成大小周。
问题：1，5.5天制与大小周的利弊？
2，如何规避法律风险？
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mudixinxi

楼主 你等高人吧  我是帮补了你了

第十二

我觉得还是5.5天比较好，最大程度上保证了工作的连续性，初期有利于企业的发展。
只要每周的时间没有超过法律规定的时间，然后做好薪酬就应该没事吧。。。
6 D) ~  I/ S- Y3 j1 q( H7 S! `6 x一孔之见，坐等高人见解

liwenqing

啊呀，这个和我现在的企业是一样的现状
8 w! \. C3 j, ^' b) i. _关键是老板意见和员工意见的平衡

edward2632

很多都是单休的。。。。。。

crazy_mayi

我也想知道是否存在法律风险，我原来的公司是刚开始5。5天，后来改成5天制的，现在很多公司MS都是五点五天

老北京

我们单位也是5天半，只要每周工作时间不超40小时就可以

sunnymisslv

现在还有一些公司实现单双休制，劳动法规定每周不能超过40个小时，自己去平衡吧

xrktina

您单位的5.5天,每天7.5小时,貌似也超40小时了,只要每周保障1天休息,每周工时不超过40小时,每天不超过8小时,那你们公司是没有问题的,如超过,肯定就存在加班工资支付的风险
& T, w9 @+ v% X1 ]# u7 o; T: d4 M6 M大小周的风险也是同理.超出的部分如何解决加班工资的问题,规避风险,是你们考虑的问题点
. ^1 }' R* }! v# `1 x- M另外大小周的话,周六存在2倍加班工资成本也较高,不过很多公司也在使用
建议从工资结构和工时制方面来考虑

lola.li

我们这边实行的就是大小周，超出部分算加班费，由于考虑到加班费的成本问题，把工资结构分为两部分，一部分为基本工资，一部分为岗位补贴，加班费就按基本工资来计算。