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[招聘录用] 你是否会当面告之面试者面试未通过

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萧然1983

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-17 13:51:16 |只看该作者 |倒序浏览

如题：面试工作是公司的对员工的第一印象，坦诚的态度是非常重要的，对于面试回馈，您作为面试负责人，会是什么情况。

面试

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梦飞和豆豆

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书生

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沙发

发表于 2012-4-17 13:56:59 |只看该作者

要看什么岗位，包括面试者的情况是怎么样的，不过一般情况下，我是采取让应聘者等通知，三天内答复，后期以电话或邮件还有短信的方式告知面试结果。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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萧然1983

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板凳

发表于 2012-4-17 13:57:00 |只看该作者 |楼主

大家回帖说明一下自己的这样做的出发点在哪里？
萧然觉得坦诚很重要，通过不通过，我们既然已经知道结果，就让应聘者知悉，让其不用等待一个等不到的电话。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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shi_shuoyun

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解元

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地板

发表于 2012-4-17 14:15:26 |只看该作者

一个应聘者去一个企业面试的目的是什么?一、获得职位；二、查找自己与要求的差距。
如果你能坦诚地说明其与工作要求的差距，我想会觉得参加贵公司的面试有价值，而不会有怨恨，他也会和别人说起他的面试经过，从而达到宣传企业的目的。
面试不应只停留人才短期的招募，应吸引人才愿意到企业来面试。许多招聘的同仁抱怨应聘者放你鸽子，有没有更深刻地思考，别人为什么这么做？1、不了解企业；2、没有跳槽的打算；3、选择去哪一家去面试等。
如果我们能更多地从应聘者的角度考虑，更多为应聘者发展提出建议，应聘者会对我们的邀请说“no”么

点评

平安幸福我跟你的想法一样，换位思考，毕竟我们出去找工作时也是应聘者。我们也非常希望面试者能应以诚相待。发表于 2012-4-17 19:09 回复

hr163mail 我个人感觉，直接说no，会伤人自尊。有人会感谢你，有人会当时争吵起来，但避免麻烦，还是不说好。何况，有时候没有通过面试不是人家不好，是太好了不敢留。说出来人家会觉得你企业条件这么差还约面试浪费人家时间。发表于 2012-4-18 10:13 回复

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shi_shuoyun

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解元

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5楼

发表于 2012-4-17 14:16:55 |只看该作者

不过，如果通过面试发现简历中存在大量的虚假信息，我会采用第二种方式

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elana

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6楼

发表于 2012-4-17 14:19:13 |只看该作者

招聘者也是人，也是有感情的。
1）比较优秀的面试者，比较坦诚的面试者，比较有潜力的面试者，比较聊得来的面试者，但是因为各种原因和公司岗位要求不匹配，我会直接告知，也是本着一种很坦诚的态度，可能的话会成为朋友，毕竟是一个行业的；
2）对于很高傲的、不尊重人的面试者，可能我就让他等通知了！当然等通知还有一种原因就是，我要等接下来的面试者面试完后综合考虑录用结果。

“非HR文”昨天干儿子出生了，我那亲爱的闺中密友瞬间从女人蜕变成母亲，出产房后第一句话就是这辈子再也不生孩子，痛死了。顺产 ...

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7楼

发表于 2012-4-17 14:31:57 |只看该作者

这是一个二选一的题，俺就选择2吧，但不完全赞成二的观点：
1、面试的时候不告诉面试者结果，但特殊的情况会给他说明不适合本岗位，是否考虑其他职位。
2、告诉面试者回去等通知，不合适的抽空给发个短信或邮件，告诉他不适合公司本岗位，如有合适的会首先考虑他。
3、如果面试自己觉得还可以的，直接带到部门找部门经理进行复试。
4、不合适、又没意向的直接告诉等通知，然后没有下文。