- 最后登录
- 2014-3-2
- 注册时间
- 2010-9-25
- 威望
- 0
- 金钱
- 2
- 贡献
- 155
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 157
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 61
- 主题
- 37
- 精华
- 0
- 好友
- 1
该用户从未签到  - 注册时间
- 2010-9-25
- 最后登录
- 2014-3-2
- 积分
- 157
- 精华
- 0
- 主题
- 37
- 帖子
- 61
|
代企业都强调“学习型组织”的观点，学习型组织的特点就是维持
& Y( Z" p) |! i) c8 G企业的“再生力”' W2 v6 ^6 O- `0 G7 @, D+ u! C
。 " ]& G' Q' T3 o6 D- V( N
---
5 t0 R, V* u) G; s# X- C即是说企业凭本身的系统，不断在运作中开发、创造新的动力，而
* S+ h: ? S* k7 b3 Q _3 r# ^这里的“再生力”% ^8 k/ F7 T' q$ i6 m
，仍然需要靠培训的方式来实现。
3 u3 k6 m' Y4 N0 G9 A--- Z, p4 F, B: x
培训能提高员工的技术能力、提高员工的操& N& u; {3 O, W1 I- j
作熟练度，相应地提高* \! ]/ F* }' P& m
了工作效率；培训是实现人才储备的重要手段；培训能促进公司各$ H) w5 k2 _8 k
店面、各部门的协调合作，培养团队和整体作业精神。
/ k( V/ m5 I1 Y7 D* L' G企业的成功，基于所有员工的成功；- [4 y3 E* w4 n/ S/ }0 m( t. Y8 m
员工的成功，基于不断学习与训练。
9 K5 v6 v) e4 |4 n9 ~我们福之泰的“持续/ N! @7 W% O1 n2 E. D$ M
1 v g3 }$ G ~2 _; u, s7 ?
: \; _; `8 M4 a- Y% V发展，不断进步！8 V- I! y5 a3 ~# V& }1 j" I
”是* O/ }- V, \3 E5 P/ x! U
* `7 g+ p4 g2 N: X# O( v
. e7 B$ g8 {0 a- d& B7 M. ~6 |离不开培训的。培训! E6 O9 Y* h: y) D0 k5 K
& S, }' y! n4 E- X) n4 w- e6 B ]
' ?' c8 m& O5 r! s& _1 |
是所有福之泰人的长期职责。培训) I) x- b" ~1 J: z
并不仅仅是我们说些什么，或
* y5 N2 V7 t/ `" G$ [; Y* k ' j! m% d1 O% M
/ E* E# n8 j/ N& f# t5 l是示范些什么，它同时也传递着我们所能接受的工作表现。* {1 P% Z! q- Z
|
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2010-10-31 18:09:27
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
