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[讨论] 什么性格适合做HR?

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楼主
发表于 2012-7-24 21:13:23 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 ltl3525 于 2012-7-26 21:49 编辑

       昨天经理说,她觉得做HR的人一定要速度快,性子慢的人不适合做HR,她还问:你见过哪个慢半拍的做HR,做的很成功的?
       我认为有一定道理,但没有完全赞同;但,也没有直接表达商榷之意
       因为在我的想法里,性格没有好坏之分,只有特殊性。

       特问,在你的思维中。你怎么看待:你觉得什么性格适合HR

----------------------------------
个人观点回复:
第一、我没有想到,我的一个因与领导谈话后,发出“疑问”竟然能得到这么多同仁的回复:谢谢!
第二、对于这个问题,个人观点:性格没有好坏之分,而从事HR的人也未必要哪个固定性格特征;
         沉稳、内敛有它的好处,活波、开朗有它的益处;
         比如,做薪酬、绩效的人与员工活动、培训开发的人,他们就可以有不同性格偏重人来从事。
第三、总之:仁者见仁智者见智!
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成长,在于分享;自我分享、被分享。。。。。。

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发表于 2012-7-24 21:30:26 |只看该作者
我一向不太喜欢拿性格来评判一个人是否合适某种职业或某项工作,一旦这样的标签贴上身,人的行为表现会受到限制,而且我们在评判他人的性格时一般依据"他"在你面前的表现,有时候我不认为那是真实的"他"至于到底什么样性格的人适合做HR,应该没有标准答案吧
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发表于 2012-7-24 22:00:34 |只看该作者
性格和行为过程有一定的联系  但是和结果没有必然的联系   我觉得 只要对工作有责任心 有进取心  有激情就可以了  性子慢也可以看做稳重周全   性子急也可以理解为做事毛躁欠妥当  还是要看具体的人而定吧
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发表于 2012-7-24 22:18:29 |只看该作者
喜欢和人交往,喜欢研究人,善于帮助人,善于倾听
关注中人网,关注新人区。新人区,一个神奇的社区。
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发表于 2012-7-24 22:27:43 |只看该作者
同意1楼和2楼的观点

版主的看法,个人觉得有些片面,不是特别认同

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发表于 2012-7-24 23:47:26 |只看该作者
不能完全以性格评判,但是可以做为辅助项目吧!~
世界很大,个人很小,没有必要把一些事情看得那么重要,痛疼,伤心,谁都会有,生活的过程中,总有不幸,也总有伤心,就像日落、花衰,有些事,你越是在乎,痛的就越厉害,
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发表于 2012-7-25 08:00:52 |只看该作者
这个问题跟“什么样的人适合做销售”是一样的……很多成功的销售性格是内向的,他们思维缜密,执行力强,同样也能做好销售
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发表于 2012-7-25 08:13:51 |只看该作者
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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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发表于 2012-7-25 09:13:09 |只看该作者
个人觉得性格不是绝对的,最主要取决个人对工作的态度,更取决对于这个人事工作的兴趣爱好。性格是环境造成的,但关键就是看你喜欢不喜欢这种工作,工作还是看自己喜欢不喜欢做了。

点评

平安幸福  同意!  发表于 2012-7-26 19:52  回复
放开1975  你跑题了,工作态度和性格不是一个话题  发表于 2012-7-27 17:32  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2012-7-25 09:35:28 |只看该作者
性格开朗的人做HR工作好开展一些。
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