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[求助] 入职一个月接着离职的工资问题

chenbing200601

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-6 11:50:50 |只看该作者 |倒序浏览

公司今年新进了一批本科毕业生。
7月初办理入职后，先进行了为期20天左右的培训和参观学习。
7月底分配到所在部门。
其中有3人因分配不合心意，于分配后的一周即提出辞职。
公司领导要求他们交回7月份的工资（应发额）才给与办理离职手续。

请问各位：此举合法么？
ps：本人非当事人，只是站在局外人的角度上对此事有疑问，勿怪。

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私人侦探

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秀才

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沙发

发表于 2012-8-6 12:44:13 |只看该作者

呵呵，闪电的速度啊。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ycdbkun

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板凳

发表于 2012-8-6 13:01:44 |只看该作者

当然不合法了，辞职权是劳动者的法定权利，另外，支付工资是基于劳动合同产生的。你们公司的领导很滑稽么。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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shuangju

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地板

发表于 2012-8-6 13:07:47 |只看该作者

要是不交，直接就走，会有什么后果？

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smile_rachel

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解元

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5楼

发表于 2012-8-6 15:11:00 |只看该作者

与楼上的同样疑问

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拐弯弯HRD

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书生

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6楼

发表于 2012-8-6 15:11:17 |只看该作者

我们那来了两天，就走人，还要工资呢。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cici可乐

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解元

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7楼

发表于 2012-8-6 16:19:27 |只看该作者

我觉得是你们公司不符合规定~
按照劳动法规定。自用工之日起应立即与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
而劳动者如果离职，需提前三十天告知用人单位，如用人单位不同意，则劳动者可以以书面形式告知用人方，即告知当日起算三十天后单位要依法为劳动者办理离职并结算薪资。
在你们公司中，很明显你们企业已经构成实际用工，所以无权要求他们退还7月份薪资！

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