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[原创] 绩效考核模型--通用型

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陆泽昌    

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楼主
发表于 2011-10-10 08:57:10 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属陆泽昌所有
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中人网论坛-陆泽昌-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=481613)
个人从事人资管理多年，做绩效工作6年左右，一直采取量化考核的方式。但目前有点瓶颈，无法跳出单一的量化考核圈。今日制作一个考核模型，从多方面描述如何建立一套量化绩效考核体系。希望各位同行看完后提点意见，为我打开一扇新的非量化考核的大门。谢谢！- c( t  B) z6 r+ i2 M( A

+ v: Q$ E$ n0 ]6 `6 o3 u# ^  {简介：/ X1 V6 i: f2 z& V1 C4 L2 o8 z0 D# S2 _
一、考核对象：分部门组织，岗位。
4 v: I# ?7 l3 j二、考核方法：员工成绩=组织成绩N%+岗位成绩N%。N随员工所在职层和岗位而变。+ j( u6 D) F: w) Z: v+ H
三、考核内容：KPI、目标考核、过程考核。4 C' K1 `+ f2 f3 V$ [
四、KPI标准库7 ]" F5 q# Z* }
五、考核周期：年度、季度、月度。+ s' I  C7 r2 W. r9 A  E- T( ^
六、员工绩效构成。
% z9 d( U% e! p1 `: o$ |( _" _$ Z  [七、强制分布方法
6 s/ X; X& K4 s& H" n8 s八、绩效运用
3 s8 o# l* z- i
" c3 U) a1 w( ]+ P
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周末girl    

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沙发
发表于 2011-10-10 09:23:19 |只看该作者
刚接触效，很多东西都不太懂
现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bossjpz    

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板凳
发表于 2011-10-10 09:44:48 |只看该作者
好想看看，可惜下载不了，说是只有特定用户才能下载，不知为什么。晕
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如风妖精    

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地板
发表于 2011-10-10 10:31:47 |只看该作者
我也没能下载，不是特定用户，遗憾
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烁烁    

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5楼
发表于 2011-10-10 11:08:08 |只看该作者
已经下载，不能下载的同学可以联系我。
; k, Y3 d/ J: J( q9 T谢谢泽昌同学了，呵呵
充实内涵，锦上添花
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hgtlzy@126.com    

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发表于 2011-10-11 15:31:10 |只看该作者
我也下载不了，已经求助楼上的同学了
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菩提虫子 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-10-11 21:06:13 |只看该作者
非常不错，有了实际的东西，大家可以一起讨论！
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yangsi18    

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发表于 2011-11-13 12:36:28 |只看该作者
看看学习学习
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yangsi18    

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发表于 2011-11-13 12:37:48 |只看该作者
什么是特定用户啊？为什么我不能下载，我想看啊
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小希雅    

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发表于 2011-11-13 14:50:47 |只看该作者
怎么下载不了呢
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