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本帖最后由 yaoming3 于 2012-7-17 08:56 编辑
* x6 K: E3 a4 ?+ R C: T7 x3 f( C' {" {( s' _
签订解除劳动合同赔偿协议后,再索要应负赔偿,如果仲裁,取胜的几率有多大?
/ W# _4 C, e& J( k% A3 d1 k9 ]$ s& r+ `公司效益不好,裁员精简编制。
- b8 J* P& _7 V, s* Y d/ e一朋友是6月中旬报名被裁员的。我考虑了一下自己的处境(官僚主义横行,人浮于事;涨薪无望,升职不可能,能干的不如会说的....等等),干得不痛快,心里暗自祈祷——把我也“特赦了吧!”果然......7 F0 O" C; F: b5 |+ u7 m
出来以后,跟那朋友联系了一下,她说她去九寨沟玩了。我问她,赔了多少?她说2N+1。我一听,立刻就问她“跟你签订的赔偿协议不是2N+1吧?”她说:“不是,是N+1。”我说;“那完了,肯定只给你N+1的赔偿。”她信心满满的回答“我跟人事专员谈好了,签N+1,赔2N+1”。等到发工资的那天,她给我回信了,说:“给的是N+1”,她准备去劳动仲裁,问我去吗?我说我档案还在人事那呢,等把档案调出来再说,其实我心里不太愿意跟公司纠缠,公司培养了我那么多年,虽然没发展机会,但是我积累了不少的继续钻研的学习资料,得到了开阔眼界的平台,最后还给我发了点学习经费。但是又磨不开朋友的面子。
& ?3 S Y' g1 e) Z o9 f/ Y解除劳动合同协议书是这么写的:! D( `3 l8 [2 R
甲方1 E4 m! s3 s. d1 i4 _
乙方
3 J# o- L H) _2 M: U0 {6 C A双方根据劳动法律法规规定,并经双方协商一致达成如下协议。
+ B" b/ Z% N9 B2 S* R" h一、解除日期、考勤截止日期
# ]/ Y* F/ u# ^ _二、甲方于某年某日一次性给予乙方多少1 }0 V; }6 k9 l$ F: l R0 e
三、双方共同确认:本协议签订后双方权利业务即告终止,今后互相不再追讨或承担对方的任何权利义务。
+ Q4 _4 P0 M9 q; o/ n* a y本协议一式两份,签字盖章之日起生效。各执一份,具有同等法律效力。, e0 I; g. C3 y) P2 M
经甲乙双方盖章或签字确认后再无任何劳动争议。
* n, {( Y" N5 e) k( _.......( G1 K; `/ ?( x0 \+ W ]7 i9 b6 u& l
....0 A5 F2 g6 m; |! l
让大家耻笑了。。。。
y4 ]/ j" q3 M自从预言必发N+1后,那位朋友就希望拉着我跟她一块儿去劳动仲裁。0 h2 A* k2 p& L# Y: R' x
我想请大家讨论一下,签订协议后,再追讨,仲裁取胜几率有多大?
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