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[其他] 面试者的证书多少是否是关键因素

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蟹蓝    

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楼主
发表于 2013-3-29 10:33:09 |只看该作者 |倒序浏览
        在中国的教育体系中,拥有越多的证就说明你有更多的技能.实际在工作中,你拥有的证越多,加薪的幅度也会增加,面试中你的筹码也相应的更重,在家人和朋友的聚会中,你也能高人一等,鹤立于其他人之中.但是现在越来越多的企业认识到,拥有了很多证书的面试者,也不一定工作能力就和证书的数量呈正比.
       论坛的家人们,你们在招聘面试的时候,会不会把应聘者的证书当成一个必要条件,如果不是的话,那证书的所占的分量在你们的理念里又有多大的影响呢?欢迎大家踊跃讨论!
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HRM一枚 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-29 10:59:27 |只看该作者
证书有可能是假的，证书多也可能是书呆子~
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蟹蓝 + 20 + 10 现在假证太猖狂了！

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孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
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泓霖    

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发表于 2013-3-29 11:03:48 |只看该作者
门槛，证书说明这个人内在的东西，是以后晋升的台阶，当时有没有利用这个台阶就是因人而异啦‘
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蟹蓝 + 10 是啊，学历就是一个敲门砖

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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luolangzixun101    

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发表于 2013-3-29 15:10:17 |只看该作者
本帖最后由 luolangzixun101 于 2013-3-29 15:11 编辑

除了身份证是必须的，其它的不是必须的。
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蟹蓝 + 10 啊哈。这个的确是。。

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上海洛朗企业管理咨询公司是一家专注于效率和效益改善，致力系统管理解决方案提供商。
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梦，依枫    

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发表于 2013-3-29 15:22:33 |只看该作者
HRM一枚 发表于 2013-3-29 10:59
证书有可能是假的，证书多也可能是书呆子~

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浅浅微蓝    

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发表于 2013-3-29 15:56:54 |只看该作者
有，最好，没有，也不强求。名牌大学毕业，或是拥有一堆证书的，不一定就能成为一个优秀员工。关键还是看个人的工作经验和能力。证书，只是锦上添花。
我原来的上司，人力资源二级证书，可是对每个模块都是一知半解，所以，工作经验才是硬道理！
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蟹蓝 + 10 有的企业死认这个。。唉

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断弦的流章 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-29 16:05:17 |只看该作者
也许证书不完全代表能力，但特殊岗位上岗是必须有证书的，比如高压电工操作证等，见证上岗，无证待岗..
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蟹蓝 + 10 这个必须的，要没有的话，要出人命。。。.

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水止境明 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-29 16:15:20 |只看该作者
证书是敲门砖
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蟹蓝 + 10 从小就被灌输了这种思想。

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ttm316    

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发表于 2013-3-29 16:16:03 |只看该作者
证书对他/她来说应聘就职不是必须的，但是多一个相关岗位的证书，工资就多一个级别撒，所以还是有比没有好
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蟹蓝 + 10 的确，一个证书决定了你的工资等级。.

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