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[讨论] 关于培训协议违约金的问题

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Patiencewade

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会元

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[LV.8]以坛为家I

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-26 11:06:20 |只看该作者 |倒序浏览

一员工甲在一个事业单位的幼儿园工作，单位按照国家规定签订合同、上五险一金、福利待遇很好。在2011年参加单位组织的外部培训，口头约定了服务期2年，但并未签署书面文件。甲由于个人原因于2012年2月提出辞职，但其服务期并未履行完，单位要求其支付培训违约金。甲不想支付违约金，此事应如何处理？

《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。本人认为，只要用人单位有其为劳动者参加培训出资的货币支付凭证，可以证明此事成立，甲应支付其剩余未履行的费用。违约金和培训费用可以是一回事吗？甲如何才能不支付或少支付违约金？

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培训, 费用, 支付凭证, 用人单位, 违约金

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pj88

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沙发

发表于 2012-3-26 12:26:55 |只看该作者

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ycdbkun

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板凳

发表于 2012-3-26 12:57:32 |只看该作者

1、违约金是根据实际产生的培训费用来计算的，违约金不能超过培训费用的金额。
2、员工甲能否不交或少交违约，取决于用人单位对劳动法律法规的熟悉程序，因为你们说的服务期只是口头约定，没有书面可以作为证据。但是根据原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函第三条的规定：
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）第四条第（一）项规定向职工索赔。
所以，如果你们订立了劳动合同，按劳动合同的时间等分，未订立劳动合同的，按5年的期限等分。