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关于调岗调薪,劳动法中规定:
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根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定,在下列情况下,用人单位可以对劳动者进行调岗调薪: * U6 ^& u" R. U! Q
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致 # D8 h6 }% L# Z- N
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工资的,用人单位可以另行安排工作。/ U" I8 ]0 t* C+ f) K8 O5 |7 Z& w
3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。 # `) x) G5 x& @$ B. }3 o
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现有一销售主管,无法完成月度约定的工作量,经考核,在公司的半年考核中业绩不达标,公司因此对该主管做出降级至见习主管的指令,同时在薪资上有调整,按照销售提成核发奖金。该员工坚持不接受该调岗调薪的决定,要求公司解除劳动合同,并支付相应经济赔偿金。我在网上有律师就此类问题给出以下说法:; I6 e' d8 U5 K4 y# J/ u$ k5 w% @0 D! d
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公司调整员工的工作岗位,借口往往是员工不能胜任工作岗位,但公司基于该理由作出调岗调薪的决定时,必须要注意以下几点: * a7 r- H! b% Y7 V! ~
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(1)公司要制定好岗位说明书。如果公司没有这个岗位说明书,就很难证明员工不能胜任工资岗位,只有有了明确的岗位职责,才便于对员工进行考核,证明员工不能胜任工作岗位。
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) o; y% G* B H U(2)公司要有充分的证据证明员工不能胜任工作。这里的“不能胜任”是指员工不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,公司不得故意提高劳动定额标准,使员工无法完成。因此,公司必须是在正常情况下证明员工不能胜任工作岗位。公司要对员工进行考核,并且要保存员工不能胜任工作岗位的证据。一旦公司以员工不能胜任工作作为调整工作岗位的理由,双方因此发生纠纷,公司要对员工不能胜任工作承担举证责任。
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* M- @/ I8 i. H$ X" F( {; a我的情况是:1、我们有每个月的KPI考核指标和完成确认表,员工均签字并有纸质备案可证明他的业绩完成目标不达标;( U2 p" ?0 \6 [3 v; `4 z# B
2、主管升降级参考指标和制度已明确并给所有主管做过宣贯;. {2 K% P1 @, H! f- C/ Q9 h
在此情况下,是否可按律师所说,合理调岗调薪,员工不接受要求解除劳动合同也不需支付赔偿金。在劳动仲裁过程中,只要有充分证据作为举证,仲裁委也会接受此调岗任命而判公司胜诉,不需支付经济赔偿金呢?
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