如果做到基于劳动合同法条件下的调岗调薪?

littlewinn

关于调岗调薪，劳动法中规定：

8 ]' N3 ?8 U6 M# B9 h根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，在下列情况下，用人单位可以对劳动者进行调岗调薪：
; e6 C  Q3 Q0 z. b% N; h1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
- F, i" e; |' s' |2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工资的，用人单位可以另行安排工作。
( `) ~- j4 K% A* {' _3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
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现有一销售主管，无法完成月度约定的工作量，经考核，在公司的半年考核中业绩不达标，公司因此对该主管做出降级至见习主管的指令，同时在薪资上有调整，按照销售提成核发奖金。该员工坚持不接受该调岗调薪的决定，要求公司解除劳动合同，并支付相应经济赔偿金。我在网上有律师就此类问题给出以下说法：

$ N+ r/ ?( {/ x. O2 F: [3 R公司调整员工的工作岗位，借口往往是员工不能胜任工作岗位，但公司基于该理由作出调岗调薪的决定时，必须要注意以下几点：

" c7 W4 e; x* z" J" \$ n: h8 x（1）公司要制定好岗位说明书。如果公司没有这个岗位说明书，就很难证明员工不能胜任工资岗位，只有有了明确的岗位职责，才便于对员工进行考核，证明员工不能胜任工作岗位。
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（2）公司要有充分的证据证明员工不能胜任工作。这里的“不能胜任”是指员工不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，公司不得故意提高劳动定额标准，使员工无法完成。因此，公司必须是在正常情况下证明员工不能胜任工作岗位。公司要对员工进行考核，并且要保存员工不能胜任工作岗位的证据。一旦公司以员工不能胜任工作作为调整工作岗位的理由，双方因此发生纠纷，公司要对员工不能胜任工作承担举证责任。

我的情况是：1、我们有每个月的KPI考核指标和完成确认表，员工均签字并有纸质备案可证明他的业绩完成目标不达标；
                     2、主管升降级参考指标和制度已明确并给所有主管做过宣贯；
9 J/ w8 O; P- g& ^4 b在此情况下，是否可按律师所说，合理调岗调薪，员工不接受要求解除劳动合同也不需支付赔偿金。在劳动仲裁过程中，只要有充分证据作为举证，仲裁委也会接受此调岗任命而判公司胜诉，不需支付经济赔偿金呢?
      
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老牛0613

沙发……等待学习下……

zhangyachi

要学习一下

pierr

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... ;pre_pos=3&ext=
这个链接里面有针对在《劳动合同法》、《劳动法》之下的调薪技巧

shuangju

如果证据充分，是不用付经济补偿金的