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如果做到基于劳动合同法条件下的调岗调薪?

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发表于 2012-8-22 19:25:19 |只看该作者 |倒序浏览
关于调岗调薪,劳动法中规定:
0 j3 q8 i6 h& G$ o

3 _. K5 U+ z8 ?  r' X
根据《劳动法》、《劳动合同法
》及相关规定,在下列情况下,用人单位可以对劳动者进行调岗调薪: , `0 Z/ E$ f3 q" P$ r% m2 P
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致 . O4 p% U0 [, @2 p9 D1 {+ }. I% T/ H
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工资的,用人单位可以另行安排工作。  S# B  I3 Q+ \0 b% F) G* E
3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位

. u- M7 w- a; {  Z8 ]8 o. w; H: J- i
现有一销售主管,无法完成月度约定的工作量,经考核,在公司的半年考核中业绩不达标,公司因此对该主管做出降级至见习主管的指令,同时在薪资上有调整,按照销售提成核发奖金。该员工坚持不接受该调岗调薪的决定,要求公司解除劳动合同,并支付相应经济赔偿金。我在网上有律师就此类问题给出以下说法:
$ x* I' p# H8 Q4 e/ G6 G( F/ I, t
" t7 Z$ r$ f! \& |% k! u/ W5 R
公司调整员工的工作岗位,借口往往是员工不能胜任工作岗位,但公司基于该理由作出调岗调薪的决定时,必须要注意以下几点: 1 V# |: s( o# i2 _+ Q

  V% z' e# `. A& @2 f, J( W(1)公司要制定好岗位说明书。如果公司没有这个岗位说明书,就很难证明员工不能胜任工资岗位,只有有了明确的
岗位职责,才便于对员工进行考核,证明员工不能胜任工作岗位。 ; {" m9 f) _/ m. I
4 g2 I0 s4 U* m/ ]  G: m* @, D! u
(2)公司要有充分的证据证明员工不能胜任工作。这里的“不能胜任”是指员工不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,公司不得故意提高劳动定额标准,使员工无法完成。因此,公司必须是在正常情况下证明员工不能胜任工作岗位。公司要对员工进行考核,并且要保存员工不能胜任工作岗位的证据。一旦公司以员工不能胜任工作作为调整工作岗位的理由,双方因此发生纠纷,公司要对员工不能胜任工作承担
举证责任
5 q7 P2 |& i! w: g" [! A2 B- N1 t. n% Q+ h/ Y
我的情况是:1、我们有每个月的KPI考核指标和完成确认表,员工均签字并有纸质备案可证明他的业绩完成目标不达标;/ ?* R1 C8 y. |9 a- {5 d% A  j
                     2、主管升降级参考指标和制度已明确并给所有主管做过宣贯;
' T. N5 G; f% ^% b6 R- H: v3 ~在此情况下,是否可按律师所说,合理调岗调薪,员工不接受要求解除劳动合同也不需支付赔偿金。在劳动仲裁过程中,只要有充分证据作为举证,仲裁委也会接受此调岗任命而判公司胜诉,不需支付经济赔偿金呢?6 n7 W2 Y& P$ d* p4 N  y
      
3 M  R) N2 {6 r1 ^

+ [6 ~7 K4 _, z8 Z1 G$ [

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发表于 2012-8-22 21:44:05 |只看该作者
沙发……等待学习下……
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发表于 2012-8-23 08:11:11 |只看该作者
要学习一下
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发表于 2012-8-23 09:46:06 |只看该作者
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... ;pre_pos=3&ext=- K9 y! S# H0 {
这个链接里面有针对在《劳动合同法》、《劳动法》之下的调薪技巧
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发表于 2012-8-23 09:52:15 |只看该作者
如果证据充分,是不用付经济补偿金的
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