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关于调岗调薪,劳动法中规定:
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3 _. K5 U+ z8 ? r' X根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定,在下列情况下,用人单位可以对劳动者进行调岗调薪: , `0 Z/ E$ f3 q" P$ r% m2 P
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致 . O4 p% U0 [, @2 p9 D1 {+ }. I% T/ H
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工资的,用人单位可以另行安排工作。 S# B I3 Q+ \0 b% F) G* E
3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
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现有一销售主管,无法完成月度约定的工作量,经考核,在公司的半年考核中业绩不达标,公司因此对该主管做出降级至见习主管的指令,同时在薪资上有调整,按照销售提成核发奖金。该员工坚持不接受该调岗调薪的决定,要求公司解除劳动合同,并支付相应经济赔偿金。我在网上有律师就此类问题给出以下说法:
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" t7 Z$ r$ f! \& |% k! u/ W5 R公司调整员工的工作岗位,借口往往是员工不能胜任工作岗位,但公司基于该理由作出调岗调薪的决定时,必须要注意以下几点: 1 V# |: s( o# i2 _+ Q
V% z' e# `. A& @2 f, J( W(1)公司要制定好岗位说明书。如果公司没有这个岗位说明书,就很难证明员工不能胜任工资岗位,只有有了明确的岗位职责,才便于对员工进行考核,证明员工不能胜任工作岗位。 ; {" m9 f) _/ m. I
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(2)公司要有充分的证据证明员工不能胜任工作。这里的“不能胜任”是指员工不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,公司不得故意提高劳动定额标准,使员工无法完成。因此,公司必须是在正常情况下证明员工不能胜任工作岗位。公司要对员工进行考核,并且要保存员工不能胜任工作岗位的证据。一旦公司以员工不能胜任工作作为调整工作岗位的理由,双方因此发生纠纷,公司要对员工不能胜任工作承担举证责任。
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我的情况是:1、我们有每个月的KPI考核指标和完成确认表,员工均签字并有纸质备案可证明他的业绩完成目标不达标;/ ?* R1 C8 y. |9 a- {5 d% A j
2、主管升降级参考指标和制度已明确并给所有主管做过宣贯;
' T. N5 G; f% ^% b6 R- H: v3 ~在此情况下,是否可按律师所说,合理调岗调薪,员工不接受要求解除劳动合同也不需支付赔偿金。在劳动仲裁过程中,只要有充分证据作为举证,仲裁委也会接受此调岗任命而判公司胜诉,不需支付经济赔偿金呢?6 n7 W2 Y& P$ d* p4 N y
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