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目前,不少90后大学毕业生入职不到一个月就有换工作的打算了,现在这一类人被统称为“闪辞族”。
《2012中国薪酬白皮书》的调研数据则显示,“90后”员工离职率整体偏高,这批职场新生代员工离职率达30%以上。
他们的“闪辞”理由通常包括工资低、工作内容无聊、用人单位不兑现承诺、希望转行、工作氛围不理想、不利于职业发展等等。
作为HR,对90后“闪辞”这一现象有什么看法呢?
欢迎大家各抒己见,谈谈自己的看法,精彩观点有金钱奖励哈
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回帖推荐
欣然如月 查看楼层
现在招聘的应届生基本都靠近90后,越往后90这个群体将逐渐出入江湖。针对楼主的主题我认为有几个原因。
1、现在孩子越来越多的是独生子女,相对家庭生活压力较小,在面对毕业就是失业的问题上,不象80后那么大压力。一定要靠找份工作维持生活。
2、在择业上,更看重自我的感受,如是否被重视,是否有成就感,另外在意公司福利,是否有宽裕自由时间等。
3、对职业方面认识不清,缺乏对社会及工作的认知。在学校引导不够,而进入社会 ...
琅矸 查看楼层
其实这个话题不该严格定义为90后的”闪辞”,而应该是我们面对那些才毕业或者毕业没多久马上就要加入工作大环境的生力军。
刚好有在做关于储备干部的项目,而对象也多为应届毕业的90后,对其感触比较深刻,所以分享一下。
企业面对这些大学生该有的认知:
1. 职业规划较为模糊;
2. 基于上一点,对企业最大的一个要求就是学习平台;
3. 基于第二点关于学习这一点,他们对于薪资的要求不会特别高,只要可以满足基本生活即可;
4. 那么再基 ...
relon 查看楼层
90后,不少人工作开始并不是为了待遇,更多还是干的爽、舒心、开心,不过,前提是在接受待遇的前提下,闪离过程中,其实也可以发现不少东西:
1、沟通,或许不只是员工的问题,或许也有公司管理者的责任,
2、个性,90后更显个性,追求自由,不惜约束,
3、职业生涯不清晰,目前学校的教育,尤其生涯规划方面,适用性、实用性都欠缺,导致刚毕业的学生,对自己、对职业、对社会没有清晰的认识,工作后,面对工作不喜欢,没有长期的 ...
TOHEY 查看楼层
随着社会的发展,工作的目的在悄然发生变化。作为刚毕业投入劳动者群体中的90后,其工作得到的报酬已经不够支付其内心向往生活的需要,反正不够花,维持这一份可有可无的工作还不如给自己一个机会去闯闯,或许会有另外一番天地,这或许是他们存在的普遍的想法。尤其当一个退休人员的养老金可以拿5、6K的时候,让90后大学毕业生领2、3K的工资如何能安定?
其实他们期望能快速地得到认可,十年磨一剑的想法,对他们来说较难体会。 ...
深歌 查看楼层
因为换了工作,最近原先公司的一批大学生有部分离职了,总结如下:
1、定位不清晰。公司招聘大学生的时候,用的最多的字眼应该是储备干部。公司处于稳定率的考虑,肯定会在招聘的时候多招点大学生,然后进行淘汰。在培训和工作的过程中,基本上打杂为主,没有明确的岗位。大学生向来被认为是最廉价的劳动力,可以在车间当一线普工,我们说这个体验生活,可以端茶倒水做接待,可以说从细节做起,可以兼职翻译,可以说发挥本专业,大 ...
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