- 最后登录
- 2014-7-2
- 注册时间
- 2011-6-28
- 威望
- 989
- 金钱
- 7518
- 贡献
- 1881
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 10388
- 日志
- 221
- 记录
- 5
- 帖子
- 375
- 主题
- 63
- 精华
- 2
- 好友
- 143
 
签到天数: 237 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2011-6-28
- 最后登录
- 2014-7-2
- 积分
- 10388
- 精华
- 2
- 主题
- 63
- 帖子
- 375
|
本文版权属 我要工作121所有
转载请注明: 中人网论坛- 我要工作121-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=679787)
2 P m$ Z5 Z3 W+ P$ \( ?! H, A5 F& p# ~) ^
针对找工作，我在工作的过程中总结了这么几项，是让面试官会感觉到不快的，会减掉面试分。不知这些是否也是HR同行的你所看重的呢?
4 f9 \4 i& m6 Y; U' X★敲门很重，让人感觉很不礼貌，像是送水的
* h1 Z6 [ B* g, \★不按点来 提前或者迟到。
! j# c# w/ Q' O# C$ ]$ ^1 N★进门不说你好的* i7 j1 M i3 Q- Z, k: |
★没有站姿/ U9 Q) H4 _6 B
★进门就像大爷似的，就找了一个地方坐下，非常没有礼貌的
( c9 ~: N X' I1 J4 S! {★一进门就四处乱看的, p8 [8 Q9 ]" E9 C
★女同志，穿奇装怪服的、低胸装的；男同志：夏天穿着短裤的* Z% Z* a3 X$ G4 b! {. Z
★说话不会用请字
' R5 l$ k* O% i7 p" z. V★没有带笔纸的- s: [$ v, n! a
★没有拿简历的
7 I3 H) S) A# C. \★明知道马上就要迟到了，不会在第一时间打电话联系
" ^1 T- h) _6 i" ?★对自己的错误辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见
M/ B5 f3 R; o/ H2 c# q★简历的内容凌乱 2 m" u8 w# M, g& ~2 M
★不能围绕自己该做成什么 进行有效的说明' R+ p; \, M2 [" Q* J* b
★将自己的理解作为标准，对别人的描述进行评价，没有形成互动的状态，
2 s' b9 _' R, P★别人的话引起自己的不愉快，仍由自己情况的恶化，并不是努力的控制情绪 做出调整
. Q" t; K% h3 Z( z★不能说清楚自己关心的问题和应聘岗位的关系
6 f2 F7 H" w- E2 B; D★认为自己很优势，与企业要求投入的工作之间的关系说不清楚，还自以为是人为地优势做依据
2 g3 [+ w% i( ?! A★对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情
1 v# ]2 l% k, L& {2 Q% L. {' e★不能表现出自己的自信和足够的信心) \) E! u! @& R& Y4 F
★对通知面试之后，针对自己的面试岗位不清
4 y* W: k/ i/ }4 c' P★根据自己的困难向企业提出薪金的要求（如抽烟、喝酒等）
& j: w& j8 @ S- k% V★当企业针对服装、化妆、举止提出意见和批评的时候，表现不愉快和反驳找理解辩解; V0 c+ u( C8 U! O# i. R4 D9 ]
★企业对简历做现场测试，表现出没有信心（如翻译、现场录入等等）2 J! ?5 s8 T" z5 k
★针对面试官的观点，表现出认同和夸奖 给出一些言之无物、空泛的恭维) D E# C' a; x; D' }$ i+ S* J
★面试官的观点，过渡的表现出“无所谓” f \* O: S1 n! @5 K# h1 ^5 n1 |/ E3 S
★面试官问的问题，没有经过思考，处于想到什么就说什么的状态% R5 D1 v* `- |7 Z& l
★进入和离开面试室没有礼貌（进来和离开）
1 _3 K+ p/ v& ~6 g★针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感8 V* ]2 A z) i1 }
★对工作没有总结和记录的习惯8 G% ?6 K, n' e
★说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果0 b! v4 Q% v( G
★缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解
* M' B( j1 i& m4 Q' e# p2 `0 h5 o( y, z; X
1，这些减分的条目中，有多少是作为HR的你最在意的，而面试者又经常犯的？
- A- a1 g, |: c/ n6 S2，你是如何摆脱自己第一感觉的情绪方面的评价，而是从更积极地方面评价候选人的？
! E0 E) ^( q3 Y5 ]3，你用什么样的方式，语言，方法，让候选人认识到自己的不足或者说能得到你想知道的答案呢？+ T8 b# M- l' C/ H9 Z$ I, }8 c
; [4 }6 ]2 f% `+ D
, m3 L6 N6 C4 G8 z5 j1 q+ ^博客： c" e- f$ H% X. f# o7 E* H/ X
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=946019&do=blog&view=me&from=space5 r, P+ C) b* ^) C' H
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2012-9-6 16:21:06
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2012-9-6 17:53:59
内似有很多的内容，学习了。
