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员工提前离职如何处罚

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传说中的小胖    

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发表于 2012-6-13 10:45:27 |只看该作者 |倒序浏览
酒店员工入职时均保证能够干满一年，且也签订合同了。但是有的员工以各种理由提前提出辞职，对我司人员稳定问题产生极大影响。我的防范措施想法有以下几点：
# C; C7 s; [9 `1.均以违约判定，扣除工资部分。但是员工有的就不要工资直接部来上班。
7 t5 @  ~! F: q4 [1 g2.不准辞职，工资打到别人卡上。1 w+ W; T& Y2 g4 u% u, l+ F3 @/ q! V
3.在工作前三个月内，将员工每月工资内扣除200元以做防备离职。干满半年后直接予以退还，不干满半年直接予以扣除三月积累的600元。
6 p5 l# u2 A0 D2 B7 [, B" o大家有看看我上述三点想法无错误，有啥好的方法与建议。希望各位大虾们，多以指导！提出宝贵意见。
' e. M$ M$ R9 [' N! u
9 n5 n! _( _/ C  Q
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白羽青眸    

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沙发
发表于 2012-6-13 11:03:27 |只看该作者
员工只要提前一个月书面提出离职就可以，另外每月扣钱的行为不合法，更容易引起员工的不满情绪。
7 L7 E! U  C) u5 n! `可以多跟员工沟通，及时了解员工动向，储备一些人员信息以备不时之需，员工离职的时候，进行离职面谈，了解员工离职原因，进行改进。作为酒店行业，员工的流动本身就不小，多沟通、多改善，用“人情味”留住人不是更好。

点评

一生一会  同意，这样的规定显然不合法，但貌似很多劳动密集型企业都是这样操作的。  发表于 2012-7-14 00:10  回复
一是做什么，二是怎么做……
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传说中的小胖    

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发表于 2012-6-13 11:07:04 |只看该作者 |楼主
白羽青眸 发表于 2012-6-13 11:03 ! b! a2 u# J4 ^  N$ S
员工只要提前一个月书面提出离职就可以，另外每月扣钱的行为不合法，更容易引起员工的不满情绪。
) q/ q9 _& G$ q) ]2 ~可以多跟 ...
0 q  B# H! l( C, d; r
谢谢指导！！关键有的员工不能提前一个月提出离职申请，这是最为让人头疼的。
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白羽青眸    

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发表于 2012-6-13 11:10:40 |只看该作者
传说中的小胖 发表于 2012-6-13 11:07
- E% M3 a' m6 z8 S; G  P2 K/ `& X谢谢指导！！关键有的员工不能提前一个月提出离职申请，这是最为让人头疼的。 ...

+ D' A- v1 B- \/ I8 H* w人家打算要走了，连工资有的都可以不要，我们也遇到过，勉强留下人，心已经不在这里了，影响更难估计啊，好聚好散吧
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j321654    

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发表于 2012-6-14 09:22:25 |只看该作者
在酒店这类流动性高的服务行业，心理契约留人比单纯的契约留人更具有实用性
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thingcoming    

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发表于 2012-6-14 09:30:44 |只看该作者
更应该思考的是员工辛辛苦苦干了这么久，连工资都不要都不来上班了，这是什么原因造成的呢？1 Z9 \* m% E& b4 P5 h
  不从自身发现并改变这些问题，而简简单单的靠粗暴的罚款等等方式来制约，能达到目的么？？？？？？

点评

xiaoshui1314  同意。找到问题的症结，才能真正解决问题。 个人认为，这种情况就需要HR多深入群众，与员工沟通，了解他们的想法、需求，对症下药。  发表于 2012-6-15 00:05  回复
努力学习
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发表于 2012-6-14 09:38:43 |只看该作者 |楼主
thingcoming 发表于 2012-6-14 09:30
: e1 y3 G3 L1 n4 A+ s1 V3 f更应该思考的是员工辛辛苦苦干了这么久，连工资都不要都不来上班了，这是什么原因造成的呢？4 r$ V) I. B4 I2 b7 l) j
  不从自身发 ...
) v+ f/ i+ a8 z* v+ L, M
意见很中肯！
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巫桃生    

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发表于 2012-6-14 09:48:17 |只看该作者
提前15天啊，你们每次排班次是多久的间隔嘛。
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miaoshou25    

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发表于 2012-6-15 15:11:44 |只看该作者
变扣为奖，不过也不能根本解决问题
7 s( L( Y- {& [+ N- {楼主所说几条，基本全部违法
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10楼
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