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[原创] 员工发生工伤，用人单位是否应向其支付伤残补偿金

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-6 15:51:47 |只看该作者 |倒序浏览

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• 2012年2月，乙入职A公司，与公司签订为期一年的劳动合同，期间，员工自愿申请不买社保。同年9月，乙在操作机械工作时，不慎将手掌纳入机器，致使整个左手掌内外被灼伤。经检查，属中度烫伤；需要立即手术。术后，医生建议左手休养三个月。

• 事后，A公司经过调查，发现该部门主管存在严重管理失职，导致员工在工作中，未规范作业，致使发生事故。A公司根据制度，对相关责任人作出处罚决定。根据医生的建议，对受伤员工，以病假方式，给予三个月的全日休假。

• 当月，公司与员工及其家属，共同协商并签署协议：协议约定“该员工的医疗费用及后期康复的费用，由公司全额承担。给予休假的同时，执行80%的标准发放月工资。员工在医生建议的3个月休假期满后，须按时返公司上班。”

• 同年12月，乙以手未康复，仍需治疗为由，向A公司提出向其一次性支付伤残补偿金，劳动合同续存。

问题：员工在未进行伤残鉴定的情况下，向公司要求支付伤残补偿是否合理？
用人单位在怎样的情况下，可以不向其支付补偿金？

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mgg258

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解元

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沙发

发表于 2012-12-7 07:53:28 |只看该作者

有点没看明白：工伤补偿金包括（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），不知你指的是哪项？后2项是劳动合同终止时才向员工支付的，劳动合同存续不需支付。
工伤事故处理比较麻烦，特别是你公司未给该员工上工伤保险。该员工做工伤鉴定，如果评上伤残等级，你公司应该赔偿的费用一分都少不了（除了上述3项费用外还有医疗费、护理费、交通费等等等）。
建议你公司与员工协商解决，一次性补偿并解除劳动合同。

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四眼仔David

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板凳

发表于 2012-12-7 09:50:55 |只看该作者

mgg258 发表于 2012-12-7 07:53
- a8 ~, @1 y6 [! x( b有点没看明白：工伤补偿金包括（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），不知你 ...

这解除，视乎不太稳妥吧~~

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四眼仔David

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地板

发表于 2012-12-7 09:56:59 |只看该作者

在未鉴定前，就要一次性不成，不符合程序。当然，愿不愿意，看你们。给了，可以约定一次性补偿完毕了，以后不再产生补偿了~~但，也有可能现在给了，以后还需要再给（这个风险无法忽略）

基本是任何情况下，都无法逃避对其支付补偿....

只不过，如果有确切依据、证据证明该部门主管管理失职造成的，可以根据你们的制度，进行处罚，当然，从经济角度看，也只是冰山一角~~

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sdkjrzb

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5楼

发表于 2012-12-15 10:02:08 |只看该作者

如果按照你的叙述，这显然已经形成了劳动争议。不过这种劳动争议处理起来比较好处理就是了，发生工伤，当让就要按照工伤的处理路子来啦。
首先要求受伤害职工进行工伤认定，既然公司已经承认了工伤的事实，这没有什么障碍。所以一切的一切等工伤认定下来再说吧！
工伤认定后，涉及到的费用包括：工伤治疗费、工伤补偿金、工资、后续治疗费用等等。从叙述中，工伤治疗费、后续治疗费公司全额已经承担了。工资已经按照标准发放了。所以，剩下的就是工伤补偿金了。工伤补偿金包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等三项。一次性医疗、就业补助金是在解除劳动关系后给与的，所以按照你的叙述的话应该不用支付。按照手受伤的程度的话，劳动能力鉴定委员会能够给出的伤残等级不过就是八级以下，不构成劳动者自行选择的条件。所以，劳动者要求一次性伤残补助金的要求不过分。但是，这里面有一点需要跟他谈，当初是你自己不愿意缴纳社保的，如果公司证据保存完整的话，可以作为内部谈判的依据，少给或者不给，但是如果一旦到了仲裁庭，可能就只有支付一条路了。

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yazhi999

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6楼

发表于 2012-12-19 15:05:45 |只看该作者

同意楼上的观点

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HR剑客

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7楼

发表于 2012-12-19 17:13:02 |只看该作者

1.”员工自愿申请不买社保”是无效的，因为法律规定企业录用员工必须办理社保，这个申请是违法的所以无效；
2.员工在工作中受伤需认定为工伤，企业没有帮员工办理社保，则原本社保基金可以报销的费用全部有企业承担；
3.该员工可以自己向劳动部门申请工伤认定及鉴定伤残等级，并要求企业支付相关工伤补偿费用；
4.至于员工或其主管存在违规操作之行为，公司可以依据公司的规章制度进行惩处。
总上所述，该员工要求公司给予相关是合理的，公司必须为工伤事故的费用买单，建议尽量与员工协商解决。其实，企业为员工办理社保可以规避工伤风险的，如果有办理社保，这些费用中的很大已部分是可以向社保基金报销的，你可以说服你的老板帮员工办理社保。

專業是受人尊重的起點。

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