员工发生工伤，用人单位是否应向其支付伤残补偿金

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•           2012年2月，乙入职A公司，与公司签订为期一年的劳动合同，期间，员工自愿申请不买社保。同年9月，乙在操作机械工作时，不慎将手掌纳入机器，致使整个左手掌内外被灼伤。经检查，属中度烫伤；需要立即手术。术后，医生建议左手休养三个月。

•          事后，A公司经过调查，发现该部门主管存在严重管理失职，导致员工在工作中，未规范作业，致使发生事故。A公司根据制度，对相关责任人作出处罚决定。根据医生的建议，对受伤员工，以病假方式，给予三个月的全日休假。

•         当月，公司与员工及其家属，共同协商并签署协议：协议约定“该员工的医疗费用及后期康复的费用，由公司全额承担。给予休假的同时，执行80%的标准发放月工资。员工在医生建议的3个月休假期满后，须按时返公司上班。”

•         同年12月，乙以手未康复，仍需治疗为由，向A公司提出向其一次性支付伤残补偿金，劳动合同续存。

问题：员工在未进行伤残鉴定的情况下，向公司要求支付伤残补偿是否合理？
/ o: ?( A! T; ^/ m- T( b1 a          用人单位在怎样的情况下，可以不向其支付补偿金？

mgg258

有点没看明白：工伤补偿金包括（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），不知你指的是哪项？后2项是劳动合同终止时才向员工支付的，劳动合同存续不需支付。
, y" w) C; v$ N工伤事故处理比较麻烦，特别是你公司未给该员工上工伤保险。该员工做工伤鉴定，如果评上伤残等级，你公司应该赔偿的费用一分都少不了（除了上述3项费用外还有医疗费、护理费、交通费等等等）。
建议你公司与员工协商解决，一次性补偿并解除劳动合同。

四眼仔David

mgg258 发表于 2012-12-7 07:53
有点没看明白：工伤补偿金包括（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），不知你 ...

这解除，视乎不太稳妥吧~~

四眼仔David

在未鉴定前，就要一次性不成，不符合程序。当然，愿不愿意，看你们。给了，可以约定一次性补偿完毕了，以后不再产生补偿了~~但，也有可能现在给了，以后还需要再给（这个风险无法忽略）

9 h- {1 F7 U5 K/ W* C! D( k0 r基本是 任何情况下，都无法逃避对其支付补偿....

只不过，如果有确切依据、证据证明该部门主管管理失职造成的，可以根据你们的制度，进行处罚，当然，从经济角度看，也只是冰山一角~~

sdkjrzb

如果按照你的叙述，这显然已经形成了劳动争议。不过这种劳动争议处理起来比较好处理就是了，发生工伤，当让就要按照工伤的处理路子来啦。
首先要求受伤害职工进行工伤认定，既然公司已经承认了工伤的事实，这没有什么障碍。所以一切的一切等工伤认定下来再说吧！
1 s) J6 [7 e- w- E. v工伤认定后，涉及到的费用包括：工伤治疗费、工伤补偿金、工资、后续治疗费用等等。从叙述中，工伤治疗费、后续治疗费公司全额已经承担了。工资已经按照标准发放了。所以，剩下的就是工伤补偿金了。工伤补偿金包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等三项。一次性医疗、就业补助金是在解除劳动关系后给与的，所以按照你的叙述的话应该不用支付。按照手受伤的程度的话，劳动能力鉴定委员会能够给出的伤残等级不过就是八级以下，不构成劳动者自行选择的条件。所以，劳动者要求一次性伤残补助金的要求不过分。但是，这里面有一点需要跟他谈，当初是你自己不愿意缴纳社保的，如果公司证据保存完整的话，可以作为内部谈判的依据，少给或者不给，但是如果一旦到了仲裁庭，可能就只有支付一条路了。

yazhi999

同意楼上的观点

HR剑客

1.”员工自愿申请不买社保”是无效的，因为法律规定企业录用员工必须办理社保，这个申请是违法的所以无效；
% l8 y. L& k) w2.员工在工作中受伤需认定为工伤，企业没有帮员工办理社保，则原本社保基金可以报销的费用全部有企业承担；
3.该员工可以自己向劳动部门申请工伤认定及鉴定伤残等级，并要求企业支付相关工伤补偿费用；
' @% c% L  Z- D" r% P6 I; r) Z$ G7 K4.至于员工或其主管存在违规操作之行为，公司可以依据公司的规章制度进行惩处。
总上所述，该员工要求公司给予相关是合理的，公司必须为工伤事故的费用买单，建议尽量与员工协商解决。其实，企业为员工办理社保可以规避工伤风险的，如果有办理社保，这些费用中的很大已部分是可以向社保基金报销的，你可以说服你的老板帮员工办理社保。

旺相008

同主分析比较全面

hrnstudy

应该要先鉴定,再确定伤残补偿.要不支付补偿金情形产生,由双方协商来解决,

itami-jzj

前期与员工协议约定时虽然已答应员工的医疗费用及后期康复的费用，由公司全额承担等待遇，但公司未提出要求员工签字确认放弃申请工伤认定和伤残鉴定，所以员工的要求是合理的，公司可与之协商解决补偿费。