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当公司的研发人员有很大抱怨的时候，HR应该怎么办？

雨灵

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电梯直达

楼主

发表于 2005-3-30 10:25:00 |只看该作者 |倒序浏览

我在一家IT公司工作，由于IT的主要人力资源集中在研发体系，这些人员平时工作量大、几乎天天需要加班，而且经常出长差。很多人有怨言，但是公司好像对这种情况不怎么理睬，然后每到一段时间后就有比较多的人离职。我也曾对这种情况进行思考，但是好像没有什么好办法，想要改善情况，就要减少出长差、少加班，但是出差、工作量大、加班这些好像都是固然存在的，无法改变，请教一下，在这种情况下，做人力资源管理的应该如何处理呢？谢谢.

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阿布果果

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秀才

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沙发

发表于 2005-3-31 14:19:00 |只看该作者

RE:当公司的研发人员有很大抱怨的时候，HR应该怎么办？

让一切更规范些。按章办事。当然。那取决于你现公司的规模。

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雨灵

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板凳

发表于 2005-3-31 14:27:00 |只看该作者 |楼主

RE:当公司的研发人员有很大抱怨的时候，HR应该怎么办？

我本人也觉得和公司的大环境有关，也和公司高层领导有关，很多东西合不合理领导们说了算。所以好像下面办事的人也没办法一样。但是有时候难免想：能不能找到一种怎样的方式，使大家都舒服一些呢？

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M7505

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地板

发表于 2005-3-31 14:52:00 |只看该作者

RE:当公司的研发人员有很大抱怨的时候，HR应该怎么办？

FGHKMIK

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紫陌红尘

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5楼

发表于 2005-3-31 15:12:00 |只看该作者

RE:当公司的研发人员有很大抱怨的时候，HR应该怎么办？

公司就是这样的工作性质,有什么好说的,招聘那些能适应这种工作方式的人呗.要不就多给钱,恐怕老板又不干.

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西风故人

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6楼

发表于 2005-3-31 15:16:00 |只看该作者

RE:当公司的研发人员有很大抱怨的时候，HR应该怎么办？

情况和我的公司差不多,对于研发人员需要人性化管理.

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麦琪王

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7楼

发表于 2005-3-31 15:41:00 |只看该作者

RE

似乎不应该只有HR部门的人来考虑这个问题，重要的是作为研发部主管，如何看待这件事；员工的抱怨来自很多方面，从员工满意度角度来看，如工作环境、薪酬福利、激励制度、工作安排，以及员工关系，都可能导致员工的抱怨，而每一项原因，都不是HR可以独立解决的，为什么不找一线经理谈谈这个问题呢？

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雨灵

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8楼

发表于 2005-3-31 16:29:00 |只看该作者 |楼主

RE:当公司的研发人员有很大抱怨的时候，HR应该怎么办？

一线经理也是没有办法解决这些事情的，出长差、加班、赶进度这些内容连他们也要承受，又怎么可能有办法，有也是公司高层来解决啦，但是公司高层好像一直都知道，一直都漠视，没有什么好办法的话，hr恐怕也只能跟着漠视拉。

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大君子

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探花

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9楼

发表于 2005-3-31 23:18:00 |只看该作者

RE:当公司的研发人员有很大抱怨的时候，HR应该怎么办？

很多公司都在宣扬“以人为本”，但真正能这么做的却是少数。其实加班、出差固然难以避免，但离职的深层次原因却不一定如此，可能还是源于高层的“漠视”让员工觉得不受尊重。其实公司可以多采取一些能够让员工感受到惊喜和关爱的措施，比如定期组织一些员工活动，员工生日时以一定的方式表示祝福，或由公司高层到项目周期很长的地方慰问，一个项目结束之后适当地安排一些调休等等；目的是向员工传达一个信息，即公司是关注你的。有时员工要的并不多，只是应有的尊重而已。

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