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根据劳动法第三十九条，劳动者在试用期间，不符合被公司正式录用的条件，原因如下：
- S( T4 B- t9 k$ H3 |- |. J1 t& k1、 在试用期期间，就违反公司管理条例及劳动手册的要求，上班时间上和工作无关的网站；阅读与工作无关的书籍。
4 I8 i" E# a0 r* N' b) D% {2、 领导交办的工作，不能积极投入了解和请教，已经提交的工作达不到领导的具体工作要求；5 B% F' R9 a% q" n, e8 g4 x$ S
3、 作为一名已有近四年工作经验的职场人士，应聘我司销售助理一职，却不明自己的工作职责，被动等待别人安排工作，不符合公司所招聘职位的要求。/ E5 c3 B# c, s/ Q! x, ?
4、 销售助理职责内的工作，其中较为基础的工作——负责与客户项目初步的洽谈，试用期期间你从事此项工作时，电话洽谈语言条理不清晰，言语表达欠缺，不符合职位要求。9 e. u' m$ \1 ]7 y- P
我公司已发邮件通知您不适合该岗位，应您本人要求，将不适合岗位之具体内容明示如上。并结算试用期期间工作两天的工资。
% O S! f9 Z: }3 I 考虑到劳动者本人置身在外地生活问题，公司决定多支付至本周末，共计五天的工资。金额为3500元÷21.75×5=805元。该金额于月末前汇款至你招商银行卡中。
: p$ }# n/ ?- J) I 如果劳动者本人对公司的处理有不能理解之处，可通过其他途径解决。但公司试用期期间不符合录用条件已经通知于你。你明天就不必来公司上班。
" c" I, K- A$ E+ p- q6 m4 P% w7 `! v* K9 s, w; C8 c0 Q. u9 \
以上请知悉。3 ^8 h7 E' c. a: N/ j9 u) e
上海某公司
, W" A7 O! o8 m) Y 据YY介绍该公司是家外企，YY应聘的是销售助理的岗位，约定工资是3500元/月。对于已经有4年工作经验的YY，该工资并未达到自己的预期，迫于找工作压力，也抱着先干着再说的想法.。因为YY距离6月初离职已有一个多月的时间了，难免焦虑、难免有妥协心理。
, G% t+ Q3 W. E 回到被辞退这件事上，YY本人的感觉很不好受，且认为公司的理由是瞎扯，半夜发邮件找理由辞退她，两天的工作时间能让她多主动呢。群里也有人安慰YY别难过，试用期被辞退是正常的现象，他们也经历过这样的时间，快转正了被通知有谁谁的亲戚来顶替，有各种理由。群里也有人客观地分析，让YY也找找自己做不好的地方，比如可以多问，可以打探消息，从同事中获得消息等等。7 J, `$ w* t$ e/ `# s7 w/ e
群里能做的也就这么多，我想就此事跟中人网的朋友们再探讨一下几个问题：
t0 }1 C/ Y5 U& I$ l6 `& b" A1、就案例中公司辞退试用期内的员工包括薪酬的支付是否完全合法，没有一点过失？
6 W+ z1 J L- b- j) A2、公司的辞退理由是否充分？大家怎么看待案例中公司指出的YY各种不符合招聘条件。0 q/ S/ @9 a) u/ @( h* z X0 ~. f! S
3、试用期内的员工该如何努力顺利度过试用期？
1 W6 S6 Y# _' B4 u1 F+ O2 g' ?5 S4、两天的试用期观察真能了解人与岗位的匹配情况？
6 l' J; Y" W' {7 b+ [ 问得有点罗嗦，请大家各抒己见！
" M+ N# z0 ]7 Z) l' q4 A |
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发表于 2012-7-25 10:44:10
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