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签到天数: 48 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
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每次在途中停下来吃午饭，我都会独自坐着并且倾听别人在说什么。我总是能听到人们在抱怨：抱怨他们的公司、他们的老板和他们的同事。过去几周内我一直在加利福尼亚州、北卡罗来纳州、德克萨斯州、威斯康辛州和马萨诸塞州的高科技公司或者非高科技公司，但是背后的抱怨声却总是相同的。如果你管理着一个团队或者一个组织机构，你可能意识到（我希望你意识到）这种闲聊总是在进行。但是关于此事你能做什么呢？3 D J5 A0 G2 o; e! T; d! E7 Y
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1. 承认一些抱怨是不可避免的
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' P6 u4 N" g0 P$ a$ T当我第一次在广播站工作的时候，我被警告士气低落。十年后回头再看，我把那段时期看作是黄金时期。聪明人总是在抱怨，因为他们在寻求更好的工作方法。你希望他们这样做。+ R7 z/ `# L& D8 R9 L
9 u. q, v2 [9 G$ f1 |2. 从问题的表面找到问题的实质
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很多抱怨都是关于一些并不重要的事情的：停车和食物是永恒的主题。你想要听到的是那些重要的不满建议。对产品或者客户的抱怨很重要。对系统和流程不耐烦表明有改进的空间。创造人们可以把自己的批评意见说出来的论坛、讨论和会议。奖励最好的评论者。为聪明人的创意而庆祝。扭转局势，明确说出明智的批判就是你想要的东西。# j4 O, k* R7 m% V2 x- C
( M' X- C' W$ z8 d' v& u5 ?& v5 w% [
3. 总是要求提供解决方案
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" i+ ^6 D. J3 y& B- b) _ y1 U在我的公司规矩总是如果你不能提出至少一个改进建议就不要抱怨。往往要求诊断专家给出治疗方案是不公平的，但是如果他们对解决方案和问题同样重视，那么每个人都会更有效率且更有创造性。# I% p6 u5 Y3 C ^/ ? C
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4. 解决你自己关注的事情
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每当我无意中听到我认为重要的抱怨，我都会尽量找到安全的方式来讨论这些问题。还有其他人担心产品的发货速度太慢、价格太贵或者产品太过复杂吗？有更简单的解决办法吗？创造出这些重要的事情能够安全地表达出来的环境是领导的工作。) Y2 w0 N/ F3 `/ M* G( i
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忽略人们的怨言是这个世界上最容易做到的事情。当然很多的抱怨是自恋、悲观和徒劳的。但是你不敢错过重要的东西。如果你雇用聪明的人，你会想知道他们的想法。
5 i- u' q9 o7 b9 T( ^作者：Margaret Heffernan
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发表于 2012-9-19 16:17:27
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