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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 辞职员工提前离职，需赔偿公司吗？求助。。。 ...
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[求助] 辞职员工提前离职，需赔偿公司吗？求助。。。

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筒小宝    

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发表于 2012-11-6 10:15:14 |只看该作者 |倒序浏览
上个月20号我们有一个员工提出辞职，当时说好再做一个月可以离职。29号的时候她家里有人去世，说无法再来上班。我们出于人道主义就重新招聘了员工，现已在职。
; x) T. `2 }2 \  {: ^当时总经理知道这事之后，认为是该离职员工个人问题导致公司如此被动，要求扣除该员工最后一个月工资。# \: O6 C8 |, I# R7 u
各位，这种情况该怎么处理呢？？？求助！！！
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tigerben    

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沙发
发表于 2012-11-6 10:47:42 |只看该作者
可以追究因其造成损失的责任，但要扣一个月也得要有依据，不可信口开河
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85zhen    

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发表于 2012-11-6 11:01:18 |只看该作者
扣人家一个月工资不人道，依法是可以索要赔偿，但是举证不容易，所以我觉得可以跟员工协商，象征性的扣一部分做为赔偿，但扣一个月工资就过了。另外，你们后续一定要在员工手册里面约定象这类提前离职的赔偿标准，例如多一天扣多少钱做为赔偿公司损失之类的
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四眼仔David    

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发表于 2012-11-6 11:37:10 |只看该作者
扣工资违法，公司可能会更亏~~; a. U2 C! s, j6 \
如果员工没有办理离职手续，公司可以要求其回来办理，办理完手续和交接工作再发最后一个月工资，还是可以操作的4 r# }! _2 I  `( b
如果员工没有办理离职手续，公司也没有相应措施的话（发解除劳动合同的通知等），员工的工作关系还是视为到11月19日，员工还可以回来追要11月的工资哦·~·- z5 G4 A$ u9 M4 |3 R
如果公司能够拿出实际的证明和依据证实员工的提前离职对公司造成的实际损失的，可以追讨，但不能擅自从工资里面扣

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lb168  应尽快办理书面通知解约通知 本人签收  发表于 2012-11-6 21:44  回复
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dgmdy    

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发表于 2012-11-6 11:43:41 |只看该作者
不能直接扣除，可以找点理由，你懂得
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筒小宝    

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发表于 2012-11-6 14:21:39 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-11-6 11:37
4 U& R; ?, U) x/ J' r5 s扣工资违法，公司可能会更亏~~
! i1 m$ W+ F* b9 U% O如果员工没有办理离职手续，公司可以要求其回来办理，办理完手续和交接工作 ...

, B8 k7 g9 W2 U8 Q感谢回复~6 a2 r8 L  |1 Z
请问如果是要求该员工赔偿公司的损失，应以什么样的标准来界定呢？
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筒小宝    

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发表于 2012-11-6 14:22:38 |只看该作者 |楼主
dgmdy 发表于 2012-11-6 11:43
' L/ A$ S- [- t: p不能直接扣除，可以找点理由，你懂得

0 |- k  x- ?2 s! M( `7 E* V  j例如？？？？？？

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水晶心灵  入职时的员工规定等等，必须有本人学习签收的。  发表于 2012-11-7 14:30  回复
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筒小宝    

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发表于 2012-11-6 14:23:16 |只看该作者 |楼主
85zhen 发表于 2012-11-6 11:01
' k3 d+ U% }) a- l* a扣人家一个月工资不人道，依法是可以索要赔偿，但是举证不容易，所以我觉得可以跟员工协商，象征性的扣一部 ...

  ]+ b" p2 h2 C! `: N" D7 j感谢回复。
3 S' M9 t+ r; h; w' X8 o' o: o+ \+ V象征性的扣一部分，应以什么标准呢？
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elana    

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发表于 2012-11-6 14:52:04 |只看该作者
好聚好散，如果是做给其他员工看的，那也要在员工手册或者其他制度中说明( @/ V8 @. m! r' Z5 b0 R- t
我知道大型企业都有 代通知金制度，代通知是1个月，少多少天，扣多少天
“非HR文”昨天干儿子出生了，我那亲爱的闺中密友瞬间从女人蜕变成母亲，出产房后第一句话就是这辈子再也不生孩子，痛死了。顺产 ...
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四眼仔David    

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发表于 2012-11-6 15:20:56 |只看该作者
筒小宝 发表于 2012-11-6 14:21
; M, d3 V/ O  U$ ^; D+ ?感谢回复~
8 {' W7 l+ v1 H: C( {2 Y请问如果是要求该员工赔偿公司的损失，应以什么样的标准来界定呢？ ...
/ ~  q/ C4 Y" }- {5 L/ E
能被证明的，因员工提前离职所造成的实际损失，要有具体数字、依据（单据、证明等）
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