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我们身处职场可能会发现一个奇怪的现象就是，许多老板身边的人，例如8 a3 Y* T7 s, u
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高管或者是企业核心管理层的人员，从旁观者的角度来看，好像并不是工作能力+ h) T* y9 W" U% u
) Y, q3 A3 C4 N0 ^- A" s特别强的人，有些反而是一些并不是行业或业界认为的优秀人才，只是个能力平1 ^4 g+ C' x `0 R# x9 Q3 l
6 I5 X1 c8 ]1 z& j/ ]平的人。可能我们会问，那些企业和职场人士在招聘求职的时候是不是带着
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眼睛不懂得什么样的人才是优秀人才能力强的人，其实不然，很多时候并不是能
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力强就可能得到老板的重用，能适应公司的发展。很多老板们，往往喜欢用一些2 Q2 M& C# r3 \4 X
0 y* J# ~& F% y( @能力不佳但对自己绝对忠诚的人，并且乐此不疲。
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# |+ Q- u7 s" R 其实像老板身边这样平庸的人，无非是两种，一种是深知自己的能力有限
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，知道如果选择跳槽那么凭自己的能力是不会有太好的发展的，那还不如好好的+ u( E- t% E' I( A1 k
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跟着自己的老板，最起码有份安稳的工作，可能还会凭着老板有个不错的前景。. s/ J! _& |0 d, i3 W" S( q
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另一种是认定老板的个人魅力赞同老板的价值观，是真正的志同道合，愿意为老; f% M7 y" i( D2 _0 x, I
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板的愿望实现而肝脑涂地。而老板其实最需要的就是第二种人才。当然有时候第 F# |* o0 M! d' X) A6 k
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一种人才也是必须的。因为公司在不同的发展 阶段是需要不同的人才的。而这就3 R; u& _% ^$ ?2 o: ^! V# J6 F
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需要老板的耐性了，因为即便是忠诚的员工也是需要长时间的磨合的。
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发表于 2012-10-23 17:04:42
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