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御史中丞
思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
  
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本帖最后由 欧阳倩 于 2011-12-9 07:59 编辑 k3 U) T. _$ }" h# I/ N2 t
* b5 [$ q: }* o! f ? 接触这个行业也有两年了，属于半路转行，从零开始，自我感觉没有什么可以炫的，为了支持偶师傅的活动，就在此献一次丑，欢迎大家拍砖！
H9 t' B; ^1 r# r1 x D案例事件：/ t( }& u& x0 e/ w- ~
本人于2010年8月进入某广告公司任职行政主管职位，主要负责人员招聘、档案管理、车辆管理、食堂等工作，直接上司行政副总，下面有一文员。刚开始进去时，副总跟老板的关系特别好（当然是指工作中，老板特别支持她）当初也是因为她说在这个公司，老板是非常支持人事行政工作，而她也是很想在这块做出一些成绩来，才进入这公司，因本人接触这个行业时间不长，觉得有一个上司可以带领自己工作，可以更快地提升自己的能力！工作细节就不在此详细说明了。总之后来副总跟老板关系弄僵，以请假的方式离开了这个公司，当时她也是提出辞职的，但是老板不同意，最后只好以请假的方式离开了，一个月以后过来办理了交接，后来的总助按三天旷工扣除了九天工资处理了。后来才知道在这个公司这个部门的人离职没有一个是正常离职的，要不就是放弃工资，要不就是扣除一部分工资离职。3 j# Z! q' H% P: ^6 y0 S9 F6 B
因种种原因，我不想在这里工作了，于2010年10月申请辞职，但因公司一下子发生了两起工伤，而我的上司又离职，辞职的事情暂时搁且了，后来在总经理的指示下，我负责前期招聘，总经理做最后面试，招了一名总经理助理来兼管我们部门。在工伤员工事件稳定下来后，我还是提出了辞职，于2011年11月2日将辞职报告交给了我的上司，总经理助理，但是他因不小心把脚扭了，也没有正常上班，故一直没有批准我的离职。后来，本部门也一直没的招到合适的人选，工作暂时由我接替，直接跟总经理汇报。本来是想招到人员后再离职的，但是总经理的处事方式以及理念实在没办法接受，在一次会议中，我没忍住跟业务部的助理（总经理的干女儿)吵了一架，会议没开完我就离开了。后面的事情大家应该可以想像，业务助理哭着跟总经理告状，老板当时就打电话给我的兼管上司，当时他在休假，让他马上回来处理我的事情。 6 o. ]: S9 u3 k
就这样我终于可以离开这个公司了，从来没有想过会是以这种方式离开，虽然在之前已经看到了前面的同事是怎么离开的。在办理交接时，又发生了一些矛盾，当时她们怕我把公司的资料拿走，一直守着我，我跟她们说，我私人的一些东西要删除，可笑的是业务助理说，电脑是公司的，当然你的资料也是属于公司的，因为这个，当时她们就把电脑主机给拿走了，说不用电脑交接单了，改为手写交接单，我是一个比较倔强的人，看到业务助理出去之后，我又从她的房间把主机拿回来了，把个人的资料删掉了。当然后来被她们发现了，我告诉她们说我只是想打印一份清单，之所以说这个细节，是因为在后面的开庭中有提到这个。后来交接后，因工资不是当时结清的，是在工资发放时发放，所有的交接人都签了字，当时我们总助只是提了下我可能会被罚款，但是也没有开出罚款单，离职交接单上也没有注明，所以我也没在意，本来当时也做好了准备，如果罚个一两百就算了。+ D1 P. P' K% c+ q
事件拖到2011年3月，因我是2011年1月27日办的离职手续，后来因春节放假，所以工资在今年3月初才发放2011年1月的工资，而且还是我催了好几次后才发的，但是当工资打到卡内后，看到这个金额很气愤，只有791块，当时觉得很纳闷，打电话过去问财务，被告知，罚款罚了990元，扣除社保596元。听到这个我很生气，打电话到公司，因人都换了，没有人理我。我先让我的同事去财务把我的工资条先领了，然后让她们帮我复印了我以前的考勤记录。没办法我又回到了公司，找我们总经理问个清楚，因当时的总助也不在公司里上班，新来的人不知道这回事。我记得很清楚，我问我们总经理时，他说这个事情他不清楚，让我部门负责人，我很清楚罚款以及工资是需要他审批的，他不可能不知道这事情，我问他为什么罚这么多钱，他也推三阻四，不从正面回答我，公司也没人来处理这个事情。当时我也不知道哪来的勇气，可能是看不惯他这样，也可能是想争一口气，我告诉他如果你们不处理，那不好意思，我们只能劳动局见了。
d+ ^' U( D1 L: W' Q2 R) |# _' N( }* e; {) o
事件处理经过：
8 p- W9 S( w+ H# `& K5 c 从总经理办公室出来后我直接去了劳动局，当劳动局的工作人员告诉我，这个事情属于工资纠纷，应该先去劳动监察大队，我又去了劳动监察大队，这里的工作人员说不受理，让我去劳动仲裁。因自己也是第一次接触这个，我又回到了劳动仲裁这边，跟他们说我要申请劳动仲裁，记得当时一位工作人员用一种很轻视的语气说，你知不知道这意味着什么，我当时只有一个想法就是要告这公司，所以根本不听他说什么，把单子要过来后就自己写了三条：* q( s/ z9 z0 ?. Y: D4 A3 G8 V) M+ R7 i
1、要求公司退还被所罚金额
7 P; d; V# S8 |6 I w+ S 2、要求公司补交社保（在职时，公司是从11月开始交的社保)7 e( G1 d+ s; [" Z6 \
3、在维权过程中所产生的交通费、误工费、餐费、住宿费等。
% @. S; i' k u4 q$ d, R 就这样交给了仲裁委员会，因在方面的知识缺乏，自己都没有留底，全部交给了仲裁。
/ c q& Q$ C/ f& ~在递交后，后来才想到找律师咨询，也在中人网发了一个帖子，寻求帮助，在这里也非常感谢常诚师傅、安爸、马克以及很多家人的热心帮助。 D; h4 p/ F8 Y- Y6 F' a' y
维权是一个很漫长的过程，当时交上去后以为公司会给予调解，其实公司也有打电话过来过，是公司的法律顾问打过来的，但是他的目的不是解决问题，他们的立场从始到终都认为没有错，他打电话的目的是套我的话，比如说他说我听说当时总助在你离职前跟你说过要处罚，而且你也同意了。看到这里时，大家要注意了，其实他是有电话录音的，如果不是因为之前他有过这样的行为，我肯定不会想到这里，所以我在回答时，会很注意，尽量让他说，自己考虑后再回答他的问题。* K/ C$ I1 i2 f Y( u, C
后来这个事情有一段时间就没有消息了，为了维护自己的权力，后来一个学法律的同学提醒我说，其实我还可以申请要加班费，要双倍工资。因当时我进去时，我们公司的合同是不规范的，只有本人签字，公司没有签字，也没有盖章，而且只有一份。他说这样的合同是不成立的，鉴于公司处理事情的态度，我想给公司一个教训，于是去律师事务所找到一个律师，补交了增加仲裁请求申请书：' B2 P# D9 p+ P2 c
1、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资16500元（五个月）
, x; s! R3 E4 x0 C1 T; D; X 2、要求公司支付周六上班的加班工资3342元（当时公司是每周六天，八小时制）
9 P+ b1 S8 d+ _! y1 j% d 3、要求被申请人支付经济补偿金1650元。' F* }& Y, g% G: t9 P2 V, S' t$ S
其实后面这条律师是认为说劳动仲裁，写的多一些会有利些。' R; u( H! V( W- u0 c' c
事件发展到这样，其实开始并没有这个想法的，是公司的态度激怒了我，但是至始至终，公司也没有要求调解，从递交申请到开庭经过了一个多月，4月29日开庭。在开庭过程中，其实我很紧张，第一次在这样的环境中，因没有请律师，是自己去答辩的，两腿都在抖，过了好久才镇定下来。! h; W) f8 |, E, X% M0 y% j
在庭中，争议的问题有几点：5 L) ]; ^5 J/ d+ R+ R# [
1、劳动合同的签订，事实是签订的，但是当时离职时我拿走了自己的那一份，公司是没有备份的，但对方答辩时是称有我的劳动合同的，但是在我要求提交时，也没有看到，虽然这样，劳动仲裁员也还是以因我本身的职位，是我负责这块的，故这条不成立。
: B" W$ _8 G" [ L) A0 t 2、关于社保的补交，还是因为本身的工作职责为由，不予以支持！0 S( f$ ~2 f( d' `$ Q0 o
3、加班费的问题，当时对方参与开庭的是业务助理和法律顾问，业务助理因本身也不懂，当仲裁员问到她，星期六是否上班时，她的回答是是，但法律顾问比较圆滑，他的回答是星期六是以培训的形式上班，公司星期六是培训，但是这点是不支持的，仲裁员的回答是，不管任何形式的上班方式，只要劳动者有在上班，就应该支付加班费。
% F. `* d+ k8 ]- n% M1 E; w7 z! q G$ v+ O8 q0 o+ r* Z: l
我们来看看对方的答辩状，做一个参考：
2 P& i7 m1 ]1 l" i5 i: K 尊敬的仲裁组各位成员：
+ ^8 G; R4 X) f ~2 U 就xxx与xxx公司劳动争议一案提出答辩如下：
; W9 H5 ]2 |5 ?; {6 | 1、xxx的工作职责
" S% G( m, X& U 依据xxx的“试用期满个人结”可以看出：xxx自到公司入职后，一直担任行政主管工作，主要职责：人事招聘、员工档安及管理制度的起草和保管（详见：附件一）。
5 u) W" a) c4 q) Q3 l. K 2、扣款理由0 r! r, V2 j( r7 W# D) ^/ X% q1 p
1）2011年1月26日xxx离职移交后，未经交接人（xxx)许可，擅自将已移交后的电脑主机，重新搬回自己办公室，启动操作，被发现后，不但不听劝阻，反而将门反锁继续操作，直到操作结束。此后，电脑中原有的管理资料全部删除（详见：附见二）5 P% m: k) U- u4 \
2）xxx利用工作之便，擅自将其档案材料（入职登记表、离职申请表、劳动合同及考勤卡）全部带走。更令公司难以接受的是，原被其保管的资料u盘至今未交，（详见附件三）。2 l b% W' |, o$ o& U" h, I
3）xxx平时工作作风松散，不分场合，不分轻重，随意散布不利于企业的言行，影响太差。- O; |6 z% r I" @2 t
4）公司根据其上述表现，决定扣除其2011年元月份实发工资总额的30%，予以教育。即：扣发798元，占其工资总额3300元的24%（实扣990元，误扣192元，详见附件四）。扣款前一个月，公司责成总经理助理（xx，电话xxxxxxxxxxx)处理此事，当时xxx对扣款处理未提出作任何不同意见，否则财务也不会执行。至于多扣金额，公司同意退还并已与其说明。万没想到，xxx对事实的经过全部推翻。* B' t6 J7 ?9 D6 d
3、社保事宜 L; M9 A- V0 G0 P- B
公司员工的社保事宜，均属行政部的日常工作，相关的社会保险登记证也归行政部保管。至于xxx本人的参保时间是属于她分内的业务，公司并未明确她参保的具体时间，所以该项请求因由她本人负责。
3 m( ]; V" S7 v$ y& C; b" O 4、请求事项0 E2 w+ i) h( {$ w! x
面对上述，公司愿意接受仲裁组的依法裁定或调解，并提出请求事项：xxx必须如数归还取走的档案材料及资料U盘。否则由此引起的一切责任均由其本人负责，同进公司将酌情追究其离职前行政乱作为的民事责任。( t% N; Y: y* |1 R8 ?# i( r; r
附：1、xxx工作总结一张5 c' u. K' W7 g+ C* n* j1 U
2、关于xxx擅自取走电脑主机的证明一张
; `- [0 W$ L) Z3 p$ _ 3、xxx与公司已签订《劳动合同》的证明二张
! D8 z% S5 |- I9 {: v: c+ R+ b 4、工资发放表二张。
5 V3 a0 V: N% i4 m" @. ~ W# Y 此致9 i3 G6 }8 d* B' S* J2 v* C9 |9 t
温州市劳动争议仲裁委员会。
, o/ W: b) L( F0 Q( Z
( Q- ~: e' j: K; v 当拿到这张答辩状时我也很无语，不过在这里要说明一点的是，也是提醒各位的是，我当时确实是有一个u盘，因总助需要用，我给他时，没让他签字，（而我当时接收时是签了字的）后来他说弄丢了，没有还给我，以至于让他们抓到了一个致命点。但是电脑的资料我没有动过，其实这里面的资料很多都是我去了之后才建立的，他们所提到的附件，我一张也没有看到。4 Q! ~3 l$ f _1 s8 e
3 j0 \( ~# [" x* y4 r& [$ U& g
最后的结果是：
( d. ^" W# {/ H6 V# D" L' Y5 d% | 1、因我自己无法归还U盘，2、我现在已经不在那个市里上班，离的挺远的，如果不服从调解，继续上诉，有很多不确定因素，而且耗时太长，在劳动仲裁员的调解下，我选择了调解，拿回来了被罚的钱，以及适当的加班费补贴，其实比我最初所要的结果要满意。而且最重要的是我维护了自己的利益，勇于拿起法律武器为自己维权，同时也是一种人生经历。& O0 T4 t9 q$ E7 G% O
经过本案我要说的是在我们工作中要注意以下几点：
3 o$ t) k' B( j) I) u% {/ \8 o 1、一定要学习相关的法律知识，不管是为自己维权，还是在公司中运用，都有好处。5 I6 N6 p. K) l' `: l
2、在合法权力受到侵害时，要学会维权。
& f! F. d" @6 I* {5 l7 }# c" c# S2 T" k 3、在平常要注意收集资料，比如说自己的一些资料应该有一个备份，以备不时之需，因如果平常不准备，后面是很难拿到这资料的。我当时的资料有，我的入职登记表，离职申请单，交接时的清单，工资条。
) F1 i. l/ B, C: u 4、在工作中，要学会保护自己。比如说别人借用你的东西时，一定要签字备份。. I* J' v5 }4 X3 q, T9 s
5、平常要跟同事处理好关系，关键时能帮到你。
8 |- c3 [9 q6 W 文笔不好，可能有点乱，欢迎大家拍砖！8 H1 T2 `9 w; q/ J2 m6 Y+ G
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发表于 2011-12-8 21:37:47
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