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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于无固定期限劳动合同的问题
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[求助] 关于无固定期限劳动合同的问题

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zsnzcx    

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发表于 2012-11-5 16:26:12 |只看该作者 |倒序浏览
我公司有一员工2006.3.5进入公司，签订2年期的合同，合同到期日为2008.3.4，此时新劳动法颁布，随即又续签了4年期的合同，2012.3.4到期，此时她已经签订了2次劳动合同，那么根据劳动法的规定，该员工必须签订无固定期限劳动合同。
1 j  a2 x+ t' g) S- _) F7 u4 `问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。$ u# C8 c( _* n  S

8 M! N: |# g# [7 |$ L, ]( F关于无固定期限劳动合同的解除：) T. \1 M# z. \, j
签订无固定期限劳动合同的，“若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金”' N8 v( p9 e9 p6 R& ~3 c! a; `
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
1 y- Q+ [, t+ l4 m6 \& E2 P7 H3 C问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
% O1 R2 O4 A8 d; N9 V
2 R3 v7 ]4 w, s0 b各位大侠，请各抒己见！
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沙发
发表于 2012-11-5 16:51:17 |只看该作者
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？' 、
7 z6 ?: T% p2 k9 I1 I9 ~------------这一条，应该是不需要支付补偿金。$ ?. c1 j) u& ~
0 U" V! U3 F( a# i, d2 F
问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
* P! _: E" O" s! N- A% q$ ]4 t-----------这一条，估计要支付补偿金，至于多少，需双方协商。, ]# q1 Q# g  n2 d3 s3 Q- `( |
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shxhrzzh    

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原创先锋

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发表于 2012-11-5 17:12:09 |只看该作者
问题一7 q& r$ r, R5 ]
08.1.1之后就算第一次续签了。
: x& n. ~4 w, g" N, Y, m& j问题二2 L' t2 Q& `) e% N9 e* N; y
劳动者提出不支付补偿金
/ Y' x/ C* N9 q; x问题三
. t9 G$ Z* |4 R8 @" Y违纪开除不需要支付补偿金，前提是有证据证明
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shaoliang    

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发表于 2012-11-5 17:17:31 |只看该作者
问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。- Q2 D* @% m6 c
请参照新劳动法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
/ N, [5 N/ j+ G6 m　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。4 C7 I% ^, m: L: @$ `$ o3 ]
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2 l5 g! c# V% A5 g& }  k( a
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zsnzcx    

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发表于 2012-11-5 17:18:54 |只看该作者 |楼主
shxhrzzh 发表于 2012-11-5 17:12 - L- o: L7 p0 z! J' t& r2 o+ G
问题一6 f1 |$ J2 o, I+ W- o3 a6 Q3 ^; k
08.1.1之后就算第一次续签了。
$ [7 N+ H/ f! e+ k. G! e; Q, V' a问题二

4 i+ K3 b  s. I* T5 O问题一
0 {  X2 c4 R) e# M( i6 r08.1.1之后就算第一次续签了。
; [2 Z6 E: B3 {& t-------------------------------------------------
; p& y; u; r/ L8 |/ {0 O那就是说在她2012年3.4日就已经构成了签订无固定期限劳动合同的条件了？, d4 j9 ~$ Y: ^# O
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四眼仔David    

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发表于 2012-11-5 18:32:33 |只看该作者
根据合同法第97条，次数从08年之后第一次续订开始计算，就是说06年签的合同不做计算，08年签的是第一次，今年续的属于第二次，今年签的到期了，再需，才可能要签无固定。
0 f3 y3 {% K% K6 h; w- {
3 q' K. E4 t/ K* O) X关于无固定的解除，跟固定期限劳动合同的解除一样，没有区别~~2 F+ T. @. G0 l' c% |$ k5 y

, Z: V4 `+ U) d5 C无固定跟固定期限的区别，唯一就在于固定期限有合同到期，终止这个东东，而无固定就不需惦记这个东东~~其他的解除、终止情形一模一样~~
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lb168    

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发表于 2012-11-5 19:22:55 |只看该作者
zsnzcx 发表于 2012-11-5 17:18 : i% s. W8 @$ Y8 g5 ]
问题一* K4 [  k- F' c3 u
08.1.1之后就算第一次续签了。
2 ?. k2 R, W$ \$ a4 p& z8 D-------------------------------------------------
! [0 r( U9 r3 ~! U; ?+ _8 W8 a* K
不算  2008.1.1后签订的才算第一次
最美你那一回眸   从此迷失了自我
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era2000    

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同意6楼看法
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火百合_emily    

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发表于 2012-11-6 20:49:46 |只看该作者
同意楼上说的
有种信念叫永不放弃!!!!
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柒哥    

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发表于 2012-11-6 21:25:21 |只看该作者
问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。$ Z. \: k$ |  Y2 K% e3 \
          第一次签订的劳动合同是新劳动法的第一次签订# Y) p% c' R6 Z
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
* k# x0 W% d/ K             是的0 G7 a, L+ W: P' l. g4 e
问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
9 o* `" S' y# ~3 o6 X" e* A0 D不需要& }4 a) _9 u. _7 O& n) M
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