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[求助] 没有合同的情况下，如何证明工资的真正金额？

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hinewer    

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发表于 2012-11-6 10:38:06 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 hinewer 于 2012-11-6 15:58 编辑
9 i3 ?; Q( o3 c' B4 A* y" v7 I! e
6 e& E* m3 M/ G  m! `5 W( Z         
# I, `7 c/ H, l. `% H- Q/ _- P2 L: Q3 T0 h- s
        面试时，约定月薪4000. 一个多月后，离职。此期间，发过两次 工资。 按4000的80%的标准3200计算。$ P8 A; I2 A- c+ }
         没有工资条。没有合同。只有工资打卡记录。只有面试时填的 面试登记表，上面有期望工资4000左右。但此证据在企业方。' @) S1 x3 k- l  l8 B
         现在，只有侧面证据证明，此公司有试用期。
: B3 ~8 f' M# @# K2 [         此公司要挟，他们可以说当时约定工资即为3200.没有试用期。 也可以说约定试用期3200，转正3300.0 ~! k- ?2 {; `; U- Z( I& \
         如果在法院，这种情况法院会采信谁的呢？
9 H8 |! @. @: u$ D; |         法院会要求企业出示面试登记表吗？ 企业要是谎称丢了，法院会相信谁？ . f, T. l  d& |' y2 @5 M& Y
, c. [" a( W. l, P* m
==========================================================' [( g# U4 \' y$ c+ e
       看好多人问的，我原本感觉与如何证明 约定工资就是四千不相关，既然大家都问，多写一下。
# C% l0 @9 T+ R( e       1  我得先证明有劳动关系。（许多黑心企业，即使你干了俩月了，因为没合同，现金结工资，许多人照样证明不了存在劳动关系。  Q1 R1 {+ B5 ~! A) k" E% r# l
5 j% M9 }/ c0 E) q; w1 h
        2  我得证明当时约定工资是4000. 因为各种赔偿都是按这个来计算的。如果按3200,计算，企业会少赔偿许多。
& F# v  E2 f4 V5 n$ \          至于申请赔偿的理由，基于工作超过一个月，未签合同，保险也还没上的事实。我想到的就是双倍工资以及相关的一些补偿金。
: O+ f( v1 E* n& L, m8 a* m- F  N
! d" ]  p* B* G( ?) {! U( T) m4 r+ b7 C) Q" A9 u6 [8 q
            
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85zhen    

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发表于 2012-11-6 10:58:00 |只看该作者
入职一个多月没有签合同，可索要二倍工资滴~~
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curcumin    

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发表于 2012-11-6 11:23:47 |只看该作者
不是发过工资，也是主动离职的，, i& i& i4 ~: D* i  q; T$ @& N8 X' g
你找企业要理论什么事情呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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四眼仔David    

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发表于 2012-11-6 11:28:49 |只看该作者
请先说明你的目的是什么？是公司欠了你工资，你要追讨，还是你要去要离职的补偿金什么的？$ J* M! T( w" S& n6 K/ T6 q# z
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hinewer    

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发表于 2012-11-6 12:37:15 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-11-6 11:28 . F( a" [. u. o  z9 [3 ^
请先说明你的目的是什么？是公司欠了你工资，你要追讨，还是你要去要离职的补偿金什么的？
/ d3 j4 K9 \. v1 v4 T3 D" M; j3 u9 e ...
" I) c% e% @0 @# o. B5 D
因为其他一些企业方面的原因，不得不离职。8 J  j7 n6 L" g6 K7 h
, D' V; r6 e: S, m8 f1 r: U
个人认为被严重忽悠导致受到损失。追讨补偿金。
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JokerSeraph    

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发表于 2012-11-6 12:56:12 |只看该作者
企业即使提供了你填写的面试登记表，也只能表达你的期望薪酬为4000，并不能证明你与企业关于劳动报酬是协商一致确定为4000。而且补偿的核算也是根据你的已发月平均收入来核算，就算你证明了你的工资标准是4000，但处于试用期薪酬没有低于80%并不违法，以4000为标准核算不一定能够获得仲裁委的支持。
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shxhrzzh    

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发表于 2012-11-6 13:25:54 |只看该作者
hinewer 发表于 2012-11-6 12:37
5 l  M2 ?- Z8 |  e因为其他一些企业方面的原因，不得不离职。# {, K& ~! f% f3 m" q2 m

: j) ^+ _1 m0 c  n个人认为被严重忽悠导致受到损失。追讨补偿金。 ...
3 M( k, e+ c/ `
如何证明公司忽悠还是自己判断失误？有无证据？
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curcumin    

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hinewer 发表于 2012-11-6 12:37 4 d* H$ D5 }2 D# J3 H
因为其他一些企业方面的原因，不得不离职。
* b2 E! c% |& S9 @2 A: }$ b: e6 H. j3 U
个人认为被严重忽悠导致受到损失。追讨补偿金。 ...

4 [1 a: i& F) N; E- Z请具体点，怎么被忽悠了？受到什么损失？希望获得什么样的补偿？& s  y' ^  V3 r% p
你这样说得无厘头的，大家怎么帮你分析啊
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雅马哈52    

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发表于 2012-11-6 15:19:11 |只看该作者
一个月以内没有签订合同的，要付两倍工资；如果没有合同约定的工资，那么就协商或者按照集体合同的工资来算；也可以看看同等岗位上的同事的工资多少来参考~~
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hinewer    

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发表于 2012-11-7 09:50:35 |只看该作者 |楼主
还有其他符合条件的赔偿吗？
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