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[讨论] 大家讨论一下HR怎么做人做事才能升职加薪

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351304869 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2013-12-24 10:46:32 |只看该作者 |倒序浏览
      最近我一直在思考这个问题。
' j( @; S% \6 w) ]) I1 x9 g  K" ^5 Z. y: g) L- q
       我遇到过不同类型的HR，有的属于积极肯干型，有的属于温和慢热型，有的属于偷奸取巧型，当然还有其他一些，这里说的类型不是专业类型，而是职场类型。每种类型的人在职场里都有自己生存方式，有活得很滋润的，也有过得比较惨淡的。
& W0 J: M% W0 P7 q6 m' M
+ N+ K1 T6 o) b; v" `9 o2 T       坛子里有很多高人，有丰富的职场经验和HR专业技术，大家处理过各种各样棘手的问题。
6 f: ^8 W4 B) p6 a  j4 ~
' I" _7 @& s9 x/ _( b  d( s       但是摆在我们面前最现实的大问题就是HR在企业里应该如何做人做事才能有效的升职和加薪，希望各位HR大拿贡献出宝贵经验，让更多的HR能够快速成长起来。7 ]8 x4 m! k; c* H4 z6 o! s) a
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zjwhr + 5 + 12 赞一个!
yangyanfen + 8 + 15 这是一个很值得思考的话题，赞一个！.
lin041999 + 20 + 25 赞一个!
懒猫琪琪 + 100 + 50 首页话题讨论
首席招聘官 + 20 + 25 好话题！
qangel + 22 + 36 + 10 很给力!
spcchenyue + 8 + 12 哈哈，鼓励楼主发起讨论。

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一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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guopeng    

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沙发
发表于 2013-12-24 13:51:06 |只看该作者
我是新人，来学习的，抢个沙发
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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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原创先锋 校招君勋章 2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 2011年人气版主勋章 校招达人勋章 妙笔生花勋章

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发表于 2013-12-24 14:26:16 |只看该作者
我不够成功，坐等成功人士指点。

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yangyanfen  不管成功与否，积极参与才好，每个人的角度和观点都会不同的！  发表于 2013-12-25 09:00  回复
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懒猫琪琪 + 10 期待小坤版主分享哦

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我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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我是你的HR    

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发表于 2013-12-24 17:23:08 |只看该作者
我是小菜鸟，等待雄鹰发言。
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tonycheungchn 中人网电话实名   

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发表于 2013-12-24 21:43:07 |只看该作者
升职和加薪的事儿，真不太好说，有的人因为专业能力，有的人因为人际关系，有的人因为运气。都说谋事在人，成事在天，除了个人努力（提高专业能力和人际能力）外，运气也很重要。比如，进入了一个成长期的企业，或者赶上了这个行业的爆发式增长，可能没做什么，因为企业的成长和组织扩张，升职、加薪跟坐火箭似的。反过来，加入一个夕阳行业，或者已经过了巅峰的企业，即使再努力，升职加薪的机会不但难得，没准连饭碗都不保。所以，除了个人能力（保证你可以不低于同类的平均水平）外，平台（行业、企业）选择也很关键。

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我是你的HR  一语中的啊  发表于 2013-12-25 08:18  回复
牛儿慢慢走  十分赞同行业周期的观点  发表于 2013-12-25 08:41  回复
yangyanfen  天时、地利、人和都要有才是王道！  发表于 2013-12-25 08:59  回复
351304869  从行业和企业发展的角度来谈这个事情，很到位，有什么好的建议吗？  发表于 2013-12-25 09:25  回复
tonycheungchn  回复 351304869 ： 我觉得认准了一个方向就要坚持走下去，过了低谷就会往上走，遇到企业或行业低谷，也是另一种锻炼，而且这种锻炼是顺风顺水时候得不到的。不要看到哪个行业好、企业好，就一定要转过去，容易迷失。最悲催的就是每次换地方都赶上下坡路，逐渐的自己就没自信了，怀疑自己的努力和能力。   发表于 2013-12-25 22:16  回复
tonycheungchn  回复 351304869 ：一要务实，花架子一时好使，不会一直管用，落潮的时候就知道谁在裸泳了。二要把工作做细，人力资源多是跟人打交道，细节很容易影响结果，尤其是对于优秀的人才的影响。以招聘为例，都说不好招人，但还是有企业做的好一点，有的差一点，差距可能就在于几个细节。但是企业之间的差距往往就是细节的积累。三是坚持，做小强，人力资源管理更多时候不是一蹴而就，而是水滴石穿，一直动不要停。   发表于 2013-12-25 22:30  回复
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中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹
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lin041999 中人网电话实名   

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发表于 2013-12-25 08:19:55 |只看该作者
管理能力和专业度想方面是重点，管理能力应该占比比较大吧！
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Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。
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小雨丝丝    

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发表于 2013-12-25 08:30:43 |只看该作者
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emilycsly 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-12-25 08:33:14 |只看该作者
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zezezezzz    

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发表于 2013-12-25 08:38:15 |只看该作者
我觉得加薪主要是看上级吧，你让上级省心了，他认可了就给你加薪了。
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yangyanfen    

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发表于 2013-12-25 08:39:44 |只看该作者
HR想有效的升职和加薪，离不开个人的专业能力和人际关系，当然也要机遇和个人的付出~昨天晚上在一个HR群里大家讨论的很多，HR想要受到重视一定是熟悉企业运营和产品，能发现企业存在的问题和帮助企业解决问题，实现业绩、提高人效、增长利润做出有效的贡献，成为老板的左右手，到那个时候升职、加薪、受重视都是水到渠成的~也有很多帖子对未来的HR发展趋势有了预测，不管怎样的发展趋势，一个好的HR一定是一个咨询顾问、解决问题的高手才是重点！
4 J" \# B( f; ?5 J* x1 O- q! A& J
9 z+ V$ w5 w+ q/ s* g, y, F) K* u: K不知道说的这些是不是正确的，仅代表个人的一些看法，大家都想升职加薪，那么就共勉！  F1 `2 U  {& r, j/ a* E4 K
今天是圣诞节，祝各位同仁圣诞节快乐，新的一年事业平步青云、天天心情美丽O(∩_∩)O~

点评

351304869  说的很到位，熟悉企业的业务是王道。  发表于 2013-12-25 09:26  回复
糖小妞  正能量，赞一个！  发表于 2013-12-25 09:32  回复
王鹏达  还是认同你这个观点。  发表于 2014-1-1 16:03  回复
好久好久不见88  深深的表示赞同  发表于 2014-1-2 09:36  回复
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懒猫琪琪 + 25 圣诞快乐哦，yangyang版主

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做人如水，做事如山！
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