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是否仲裁这家公司？

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jiangyunshy 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-12-12 14:11:51 |只看该作者 |倒序浏览
     最近刚从原单位离职，离职的主要是原因是：1.已经经过审批的转正工资，发工资的时候，以无法达到工作要求，降低工资；2。因为公司领导对HR工作的漠视，导致各项工作很难开展，即使是事关劳动法的问题，也无法做到合法执行；3.工作五个月，没有签订劳动合同。由于我本是是HR经理，就劳动合同问题多次提交报告，领导也答应签订，但就合同版本问题，反复修订，到我离职前，刚确定版本，但是公司还是不愿意在甲方上签字，只是让所有员工在乙方上签字，两本合同在公司保存，员工个人没有合同。
7 R# I  ]! `* G' S" m      离开公司时，没有跟公司有太大的冲突。离职也很顺利，但是我一直都想仲裁这儿公司，想让这个公司意识到人力资源工作的重要性。希望他们不要总把希望寄托在员工的不仲裁上而不去完善公司的HR建设。但是我又不想跟公司领导有正面冲突。
, C. [7 ]8 U* ~+ R: O8 O     你们觉得，应该去告吗？
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lark1234    

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发表于 2012-12-12 14:19:53 |只看该作者
哪就不要告了呗，不然肯定会正面冲突。
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jiangyunshy 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-12 14:24:12 |只看该作者 |楼主
lark1234 发表于 2012-12-12 14:19
- T+ q+ J! B! R6 b. a% }$ u哪就不要告了呗，不然肯定会正面冲突。

3 u' b5 ^- q4 _% }4 Z有点气不过
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lark1234    

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发表于 2012-12-12 14:29:44 |只看该作者
jiangyunshy 发表于 2012-12-12 14:24
4 c& d) \/ t1 ~: E7 ]! n有点气不过

$ D8 x3 U- n3 X9 ^气不过的代价，就是你会得罪哪些领导，而且说不定以后你们还会有交集，给自己找麻烦。
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蟹蓝    

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发表于 2012-12-12 14:57:24 |只看该作者
通过法律途径进行仲裁的话，肯定会与之前的公司领导发生冲突。; q/ N! `; }) w3 J% _+ O# T6 e
我觉得楼主的情况就是大多数民企的通病，仅靠一个人的力量是不够的。根据我对中国国情的理解，除非法律强制要求，否则这种短期内不见成效的做法是得不到公司老板的支持。
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发表于 2012-12-12 14:59:19 |只看该作者
现在很多的企业都是绕着劳动法走，或者打劳动法的擦边球，而相关部门是民不告官不究，个人觉得楼主走为上策，至于起诉这家企业就免了吧，劳心，呵呵，个人建议呀
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jiangyunshy 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-12 15:24:00 |只看该作者 |楼主
蟹蓝 发表于 2012-12-12 14:57
1 l& a2 G1 G- `& I6 M% B$ _! L6 l5 Q通过法律途径进行仲裁的话，肯定会与之前的公司领导发生冲突。
; @" j( F9 ~+ F* L. ~* K我觉得楼主的情况就是大多数民企的通病，仅 ...

* a$ P3 A. M4 N- r# q7 f5 |哎，可是总不给企业教训，我们HR的工作，就会越来越难做
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发表于 2012-12-12 15:25:04 |只看该作者 |楼主
55863565 发表于 2012-12-12 14:59 ! w6 H* p9 O- l+ I6 k, L! k7 i
现在很多的企业都是绕着劳动法走，或者打劳动法的擦边球，而相关部门是民不告官不究，个人觉得楼主走为上策 ...

3 t- d7 ]0 \* X9 V5 O' p* D7 k确实是，新工作也找到了，也不想去劳这个心，但是，我觉得作为HR，应该为我们的工作环境进行争取。
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蟹蓝    

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发表于 2012-12-12 15:25:53 |只看该作者
jiangyunshy 发表于 2012-12-12 15:24 ( W5 j# p4 I% O* G9 G1 b, y
哎，可是总不给企业教训，我们HR的工作，就会越来越难做
6 s5 p# J2 C. O) K
更多的是需要企业的老板有了认识的提高，才能真正的改变现在的状况。
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