是否仲裁这家公司？

jiangyunshy

     最近刚从原单位离职，离职的主要是原因是：1.已经经过审批的转正工资，发工资的时候，以无法达到工作要求，降低工资；2。因为公司领导对HR工作的漠视，导致各项工作很难开展，即使是事关劳动法的问题，也无法做到合法执行；3.工作五个月，没有签订劳动合同。由于我本是是HR经理，就劳动合同问题多次提交报告，领导也答应签订，但就合同版本问题，反复修订，到我离职前，刚确定版本，但是公司还是不愿意在甲方上签字，只是让所有员工在乙方上签字，两本合同在公司保存，员工个人没有合同。
      离开公司时，没有跟公司有太大的冲突。离职也很顺利，但是我一直都想仲裁这儿公司，想让这个公司意识到人力资源工作的重要性。希望他们不要总把希望寄托在员工的不仲裁上而不去完善公司的HR建设。但是我又不想跟公司领导有正面冲突。
     你们觉得，应该去告吗？

lark1234

哪就不要告了呗，不然肯定会正面冲突。

jiangyunshy

lark1234 发表于 2012-12-12 14:19
哪就不要告了呗，不然肯定会正面冲突。

有点气不过

lark1234

jiangyunshy 发表于 2012-12-12 14:24
有点气不过

$ X4 n) b# \9 O气不过的代价，就是你会得罪哪些领导，而且说不定以后你们还会有交集，给自己找麻烦。

蟹蓝

通过法律途径进行仲裁的话，肯定会与之前的公司领导发生冲突。
我觉得楼主的情况就是大多数民企的通病，仅靠一个人的力量是不够的。根据我对中国国情的理解，除非法律强制要求，否则这种短期内不见成效的做法是得不到公司老板的支持。

55863565

现在很多的企业都是绕着劳动法走，或者打劳动法的擦边球，而相关部门是民不告官不究，个人觉得楼主走为上策，至于起诉这家企业就免了吧，劳心，呵呵，个人建议呀

jiangyunshy

蟹蓝 发表于 2012-12-12 14:57
通过法律途径进行仲裁的话，肯定会与之前的公司领导发生冲突。
我觉得楼主的情况就是大多数民企的通病，仅 ...

6 [! l$ V5 t: h+ @9 A哎，可是总不给企业教训，我们HR的工作，就会越来越难做

jiangyunshy

55863565 发表于 2012-12-12 14:59
现在很多的企业都是绕着劳动法走，或者打劳动法的擦边球，而相关部门是民不告官不究，个人觉得楼主走为上策 ...

确实是，新工作也找到了，也不想去劳这个心，但是，我觉得作为HR，应该为我们的工作环境进行争取。

蟹蓝

jiangyunshy 发表于 2012-12-12 15:24
哎，可是总不给企业教训，我们HR的工作，就会越来越难做

$ q# R# E* q' V更多的是需要企业的老板有了认识的提高，才能真正的改变现在的状况。

emily-198429

如果只是气不过就不要告