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[培训评估] 衡量培训师的五个标准

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海阔天空沫沫    

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楼主
发表于 2012-11-1 16:02:47 |只看该作者 |倒序浏览
　　1）图形化——表现形象图画——图画、动画、图标——“立象以尽意”; j7 G+ `( `# \9 e+ Y! C

' Q7 K1 `, H( Z　　2）结构化——要素逻辑演变——准确、严谨、动态——“设卦以尽情伪”% k! j9 T1 h3 @. r
. X0 H# ~! ~2 P$ O% r
　　3）系辞化——释言俗准高亮——通俗、超凡、亮点——“系辞焉以尽其言”; l$ o+ L% ^( @

. `# d$ ]( @0 K* b+ q　　4）利他化——分享对他有利——调研、控场、转化——“变而通之以尽利”' P$ s6 z# L# ^7 M; X# F

  I! K7 {5 c" o! p: o" a　　5）演员化——呈现肢体风采——激情、规范、职业——“鼓之舞之以尽神”
$ ~, w' h( z* @! M2 f$ q- ~若要了解更多的企业管理咨询知识，欢迎咨询企业系统管理网（www.xtglw.com/）$ S0 h/ P: r, c) q
本文相关网站：企业系统管理网：http://www.xtglw.com/
3 l" k9 u" Z9 g; Z4 o, \/ }- T1 L3 u' Q- ~. Z
http://bj.cs360.cn/  长松咨询  企业管理咨询  贾长松
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jessie_xy    

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沙发
发表于 2012-11-19 10:24:09 |只看该作者
学习了--结构化
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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芙子    

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板凳
发表于 2012-12-27 11:44:37 |只看该作者
借鉴一下，谢谢了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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