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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 衡量培训师的五个标准
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[培训评估] 衡量培训师的五个标准

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海阔天空沫沫    

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楼主
发表于 2012-11-1 16:02:47 |只看该作者 |倒序浏览
　　1）图形化——表现形象图画——图画、动画、图标——“立象以尽意”
) T/ N% E: F0 z0 R  o/ T4 I( m; A* G# z
　　2）结构化——要素逻辑演变——准确、严谨、动态——“设卦以尽情伪”$ w. N/ s0 B: V  p  y* A+ F' @
1 I# j4 E8 t2 \, G
　　3）系辞化——释言俗准高亮——通俗、超凡、亮点——“系辞焉以尽其言”
# _9 `  @1 z! `$ I' }6 S( g. h; q* m( C6 E5 V; [' Y# C6 J
　　4）利他化——分享对他有利——调研、控场、转化——“变而通之以尽利”$ x" {8 A* }) V" H
! y4 J- e. m! j
　　5）演员化——呈现肢体风采——激情、规范、职业——“鼓之舞之以尽神”
2 H0 Q. d: L/ k1 \* C7 W若要了解更多的企业管理咨询知识，欢迎咨询企业系统管理网（www.xtglw.com/）
, Q0 [: n, \0 G* t# G* x本文相关网站：企业系统管理网：http://www.xtglw.com/
0 V3 h4 t, V7 _! z3 q" a9 c0 q  ^2 ]: t6 U1 t
http://bj.cs360.cn/  长松咨询  企业管理咨询  贾长松
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jessie_xy    

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沙发
发表于 2012-11-19 10:24:09 |只看该作者
学习了--结构化
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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芙子    

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板凳
发表于 2012-12-27 11:44:37 |只看该作者
借鉴一下，谢谢了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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