查看: 7048|回复: 53

应届HR新人求教，如何处理这类部门工作关系问题！！！

2 主题	10 听众	1979 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2014-3-20
最后登录: 2014-8-13
积分: 1979
精华: 0
主题: 2
帖子: 88

电梯直达

楼主

发表于 2014-7-30 11:50:05 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-31 17:20 编辑

   我刚进一家小公司，人力资源部门就3个人，两个人资专员一个领导，领导基本是不管事，实际也就两个（加上我），指定我那同事做部门负责人（但职务还是人资专员）。

   说的是分工协作，安排我做招聘和员工关系这两块的工作。但是在实际工作中，基本没我什么事，她一个人都拦了所有事情，要我做的就是打杂的，随便找一个人就能干的那种；即使捞了一点事情做，她就跑去领导面前说是她做的。作为应届毕业生，我是希望可以在工作中学习成长，但是这样的情况似乎有点偏离我的预期目标。

   这样的情况，我该怎么合理的解决，即保证自己有事可做，能够学到东西，又能够和谐的相处工作？

   诚心求教！！！！！

已有 5 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
lin041999	+ 30	+ 30		赞一个!
汪良	+ 30	+ 30		很给力!
天天向上大斌	+ 30	+ 30		赞一个!
懒猫琪琪		+ 100	+ 50	首页话题奖励
spcchenyue	+ 8	+ 14		鼓励新人发帖！~

总评分: 威望 + 98 金钱 + 204 贡献 + 50 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持1 反对0 @朋友

x想自己的目标发起冲锋。。。

使用道具举报

诚实007

50 主题	24 听众	9590 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-10-22
最后登录: 2017-9-11
积分: 9590
精华: 0
主题: 50
帖子: 812

沙发

发表于 2014-7-30 22:04:03 |只看该作者

如果你们的直属领导只是管人力这一块的话，那么就应该精简人员，如果人力只是他工作的其中一部分，那么有可能忙不过来

怎么把招聘做好，怎么把员工关系做好，你是等别人来教你，还是自己动脑去做呢？为什么不去从你的工作范围里下手，去和领导直接交流呢？

你字里行间的意思是，要你同事来教你，帮你，因为你还在学习中

单位不是学校，既然出了校门，就别把自己当孩子了，需要人拉着走的是孩子，成年人是靠自己主动摸索、主动做出来的

已有 2 人评分	威望	金钱	收起理由
懒猫琪琪		+ 20	感谢分享
spcchenyue	+ 8	+ 14	分析的在理，赞一个。

总评分: 威望 + 8 金钱 + 34 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

yl4595

2 主题	10 听众	1979 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2014-3-20
最后登录: 2014-8-13
积分: 1979
精华: 0
主题: 2
帖子: 88

板凳

发表于 2014-7-31 14:05:33 |只看该作者 |楼主

诚实007 发表于 2014-7-30 22:04 " d3 ~/ p. [' U$ j) N$ x' H8 u4 G
如果你们的直属领导只是管人力这一块的话，那么就应该精简人员，如果人力只是他工作的其中一部分，那么有可 ...

我不是要谁来教我做招聘和员工关系，而是现在我完全没事情做，所有事情都被她一个人拦着做了，不让我插手！
“单位不是学校，既然出了校门，就别把自己当孩子了，需要人拉着走的是孩子，成年人是靠自己主动摸索、主动做出来的”谢谢你的这句话!!!

x想自己的目标发起冲锋。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

管水

0 主题	12 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 146 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-1-14
最后登录: 2024-6-14
积分: 12336
精华: 0
主题: 0
帖子: 1105

地板

发表于 2014-7-31 15:06:45 |只看该作者

也就是说你们部门其实只需要一个人就能完成全部工作了?说实话，一个应届毕业生，我觉得没有能力做好员工关系这一块的工作，你先把自己和同事的关系处理好，看看怎么样才能得到他的认可，从他手中拿到活干，至于领导那里的汇报，你就不要争取了，学到本领是正经。

已有 2 人评分	威望	金钱	收起理由
懒猫琪琪		+ 15	感谢参与讨论
spcchenyue	+ 8	+ 14	说的在理，赞同。

总评分: 威望 + 8 金钱 + 29 查看全部评分

从来没有来过，哈哈

使用道具举报

hipyn

7 主题	14 听众	2639 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2013-11-13
最后登录: 2023-4-6
积分: 2639
精华: 0
主题: 7
帖子: 145

5楼

发表于 2014-7-31 16:50:50 |只看该作者

工作经验的积累有一招叫做偷学，开动的你大脑可以从别人工作方式方法、沟通技巧等等各方面去模仿与反思，渐渐将这些转化成自己的经验。未必事事得自己去动手干，观摩也是一种学习，也可以成长。另外，个人感觉你的功利心太强，作为职场的菜鸟不要过多要求得到别人的关注，也别期望成为关注的焦点。

已有 2 人评分	威望	金钱	收起理由
懒猫琪琪		+ 15	感谢参与讨论
spcchenyue	+ 8	+ 14	认同这个观点。

总评分: 威望 + 8 金钱 + 29 查看全部评分

使用道具举报

spcchenyue

181 主题	111 听众	279万积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 1117 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2022-9-1
积分: 2797171
精华: 2
主题: 181
帖子: 8387

6楼

发表于 2014-7-31 17:33:45 |只看该作者

楼主描述的这个情况，我觉得你现在可以不用那么急躁。把你们办公室的卫生打扫好，把你的打杂的工作做好。有时间多看，多学习。机会总是留给有准备的人的。我相信只要你待人接物有分寸，会有把工作交给你的那一天的。跑到领导面前说是她的功劳，也没关系，我们做下属的不是经常说这个工作做得好是哪个领导的功劳。虽说部门同事的不算名义上的领导，但也算部门的老人，也应到尊重，这里面是有些职场潜规则的。所以你要做的是平心静气，取得信任，等待机会。如果坚持了半年以上，还是这么一个情况，那就建议楼主可以考虑换公司了。

点评

宇一子衿很中肯的建议发表于 2014-8-4 08:12 回复

spcchenyue 回复宇一子衿：呵呵，谢谢前辈的鼓励。发表于 2014-8-4 09:27 回复

hdfangfang e当年也是做了很多打扫卫生的活，我是直接我们总监带的，就是打扫卫生的活，我似乎都没有做好，因为我是从我的习惯来给他收拾他的桌子的，作为公司的领导，她每天都会有很多的文件，而我一般不会动，只是原来在哪里的我擦完桌子后依然在那里，我领导不是很满意，她希望我能够把她的桌子整理的有逻辑，比如按照发文的时间顺序整理文件，或者按照最后的截止时间来整理，让她不要错过事情。当时稍稍开窍，所以说任何事情都会考验 ... 发表于 2014-8-4 13:50 回复

spcchenyue 回复 hdfangfang ：哈哈，都有这么一段难忘的经历啊。发表于 2014-8-4 15:37 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
懒猫琪琪	+ 20	感谢分享

总评分: 金钱 + 20 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

fuzingzing

52 主题	58 听众	21万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 1099 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-4-8
最后登录: 2017-8-10
积分: 210563
精华: 2
主题: 52
帖子: 3264

7楼

发表于 2014-7-31 18:01:04 |只看该作者

从楼主的描述来说，觉得楼主在以下两方面应该增强：
一、主动性要强，任何事情不要别人安排才做，自己也可以争取来做，不要看结果被别人抢功，那只是别人表面上的光彩，但实际上对你来说还是有益的，你也可以从中摸清楚他是个什么样的人，以后与他打交道注意些什么。
二、不管是什么样的工作，不要在乎它是多么的杂，或是事情多么的少，应该抱有这种心态“我即使是一个清洁员，我也要做清洁员中最好的一个。”
三、从楼主所描述来看，觉得楼主还是一个很热爱学习的人。欲速及不达，想要在某方面有突出，是日积月累的，加油，相信你！