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本帖最后由 兰泉 于 2015-9-5 16:04 编辑
; [% T, W7 L& k" a B* t5 N1 U. x4 d; e$ s0 f2 C- ^
“兰泉拷问HR”有话说% s1 a4 b4 y# z* P6 `
2 `/ r% T M- Y; b/ d: {
本期答复时间为2015年9月1日至9月15日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
: C0 w- E) \) N9 A% @# m 请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021) c y N1 E: {4 ~
5 p' A: E9 @' c) q- \/ O
兰泉拷问HR（十七）
9 X: Z0 @- D6 L; U8 ]. \, d, F$ Z; N5 {+ `: w( I0 m6 F* a
员工要求签订无固定期限劳动合同公司有无否决权？ f3 g, I* m! V! Q/ g/ ~
$ V& c- C/ p) o6 ~; A" m 张某与公司已连续签订两次劳动合同，在本次劳动合同到期前45日公司向其下达不同意续签劳动合同通知书。
d$ l: m! }+ N/ M+ Y3 Q 张某对此提出异议，认为根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定他有权要求签订无固定期限劳动合同。公司HR称劳动合同的续订需双方同意，一方不同意就不能签订无固定期限劳动合同。为此张某不认同准备申请劳动仲裁。8 w9 P/ S5 c8 L- I# X
, P" U" Y8 l2 f, |# J- k
兰泉提问：1 _1 `( ~ W0 c
* r2 c2 S2 t0 n1 o% z
1、在第三次签订劳动合同时公司对签订无固定期限劳动合同有无否决权？
# a) \% S" l1 Q: z& c, J1 _9 p
. Y$ m1 A' ~1 o6 Y! K 2、员工在第三次签订劳动合同时要求签订的是有期限劳动合同，第四次签订时是否有权要求签订无固定期限劳动合同？
, Y/ Q/ G. Y1 P, p
; w. \ V: a$ E; p. Z9 x1 Y1 V 3、劳务派遣员工根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定是否有权要求签订无固定期限劳动合同？
8 a2 n4 f6 T ^; i8 m, I
5 \! p) G9 Q& G. `* \. ` 4、在什么情况下属于用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同而未依法签订的情形？
# K8 r7 W/ f& F$ T6 k6 y6 i$ @! p1 x; D9 |
. \% `' D$ @% M# C+ B3 j8 D7 j0 p* N5 R6 w
附：人社部关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》若干规定征求意见稿涉及无固定期限劳动合同的相关规定
u" V2 x2 x1 G
# K2 _9 y5 I: V$ c( } {" Y 第二十七条 劳动合同期满，劳动者符合劳动合同法第十四条第二款规定的情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
9 p2 X6 G* Y+ e! \+ o 劳动合同法实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当在第二次劳动合同期满时，与劳动者订立无固定期限劳动合同。( J) N. n! Y. B# ` _
4 X# r6 K9 l0 W+ J0 A: v 第二十八条 劳动合同期满，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，继续在用人单位工作的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法与劳动者补订无固定期限劳动合同。3 T* r8 N6 b }0 w' v; V& v+ ?: _
D& E1 ]% c8 d1 m S* W
第二十九条 劳动合同履行期内，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，须经双方协商一致。$ Z/ m% U N& F* o$ |
- N' z9 w7 d+ D/ W0 y0 d
第三十条 劳动合同期满后自动续延或双方协商延长劳动合同期限的，视为双方续订劳动合同，计入连续订立劳动合同次数，但符合订立无固定期限劳动合同条件的除外。
; v0 X+ g4 U5 c X& J8 D: n9 b8 s7 b$ Q/ ^) B
第三十一条 用人单位与劳动者自解除或终止固定期限劳动合同之日起六个月内再次订立固定期限劳动合同的，属于劳动合同法第十四条第二款第三项所称的“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形。
* W7 S; g5 R( k9 J) } A! A( o' M" R t' D
第三十二条 用人单位通过设立关联用人单位，交替变换用人单位名称与劳动者签订合同的，劳动者的工作年限连续计算，并计入连续订立劳动合同次数。
5 ^9 k4 r& x6 S% E2 z# m+ w' X7 U- R4 [+ f
第三十三条 用人单位采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的，劳动者的工作年限连续计算，并计入连续订立劳动合同次数。9 A4 f4 W$ X+ F& r
7 b2 o9 ]) L4 k$ F7 y% ]: R4 S |
第三十四条 劳动者具有劳动合同法第四十二条第一、三、四项规定的情形，劳动合同期限顺延的，不属于续订劳动合同的情形。; q8 u; @, V# T2 p
劳动者具有劳动合同法第四十二条第一、三、四项规定的情形，因劳动合同期限顺延而符合劳动合同法第十四条第二款第一项规定的条件，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
8 }- Z: K# G" [ t
7 ~; w/ G& V6 O4 n- a! _) g 第三十五条 劳动合同期满，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，经双方协商一致可以订立固定期限劳动合同。该固定期限劳动合同履行期满后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。- F* O5 c9 ]( d! s6 G' d
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兰泉 查看楼层
建议大家看一看人社部贯彻执行劳动合同法（征求意见稿）应该有新的理解。
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发表于 2015-9-2 11:03:16
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