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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工岗位调动纠纷
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[求助] 员工岗位调动纠纷

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果果1234    

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解元

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楼主
发表于 2013-1-14 14:03:38 |只看该作者 |倒序浏览
我现在碰到一个难题，有一个员工，08年11月入职上海总公司，2010年初调入我所在的分公司，岗位是电工，后调整过一次岗位，员工同意的，担任了一个工段班组长，现因公司调整，撤消了该工段，但电工岗位已经满员，回不到电工岗位，现和员工商量，调至其他岗位，员工不同意，公司领导并不想解除劳动合同，就要求我们调岗，领导要求，如果员工调岗不愿意，让员工辞职，员工肯定也是不愿意的，现在我夹在中间，不知道怎么处理才好，领导不同意公司提出解除，最主要的原因也是不想支付经济补偿金，员工的工资较高！' j. L5 {3 r, b, n/ Z( T3 |' {
在劳动合同上有一条这样的约定：甲方因生产经营发生重大变化，根据生产经营需要、乙方的工作能力、健康善和工作表现确需调整工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。
! \9 M# P$ K% j. J9 E现在不知道怎么处理能减少冲突又能妥善解决了，公司领导提出，如果员工愿意提出辞职，可以按二个月的工资票标准补偿，部门和员工沟通过，员工不同意。7 A/ R. X4 H" @
因为原来的工段撤消了，这样的情况也不能调整岗位吗？/ p( _5 [7 d# F2 o5 P) j5 c
请高人给予指点啊，大家碰到这种情况，是怎么样妥善解决的！
% x/ B, T- e$ I
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四眼仔David    

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发表于 2013-1-14 17:28:54 |只看该作者
劳动合同约定条件发生变化了，劳动合同不能继续履行了，辞退员工也好，协商调岗不成，员工辞职也好，都要给经济补偿的。给两个月，给少了，估计员工是懂点东西的，不同意，正常。
# l' _4 i* C$ L! V1 x( Q1 H. O7 q+ x: I6 A: I" Q. ^) b& h( I! H
协商不成，老板又不愿意掏更多的钱的话，就找个替死鬼吧~~
+ G4 f1 Y7 R$ x, L8 m5 [, m
; x' w0 l  n5 T/ F1 s8 X5 \  V他愿意回电工岗吗？愿意的话，就安排吧~~没位置，那就腾个位置出来吧~~
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泊平    

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发表于 2013-1-14 20:12:20 |只看该作者
有一种调动时候工龄清零的说法，也许能帮助你在和员工解除合同时少支付经济补偿金，但前提是员工主动提出的调动。看你的情况似乎不符合这个条件。
6 l6 K8 R" o0 }  f) U# g尽量妥善安排吧，其他员工也都看着呢，公司此时破财消灾，也能争取民心。
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2013-1-15 08:51:06 |只看该作者
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果果1234    

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发表于 2013-1-15 11:05:10 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2013-1-14 17:28 * Z. y2 J. u, F5 U
劳动合同约定条件发生变化了，劳动合同不能继续履行了，辞退员工也好，协商调岗不成，员工辞职也好，都要给 ...

+ P" K) U  z6 J& {& }找替死鬼是什么意思啊？
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果果1234    

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发表于 2013-1-15 11:05:41 |只看该作者 |楼主
泊平 发表于 2013-1-14 20:12 : L) B& v: G6 r8 \4 J
有一种调动时候工龄清零的说法，也许能帮助你在和员工解除合同时少支付经济补偿金，但前提是员工主动提出的 ...

  L, x- s" P* _# K4 L调动时候工龄清零是哪种情况下可以啊？
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四眼仔David    

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果果1234 发表于 2013-1-15 11:05
, i1 [( S* l0 t/ a找替死鬼是什么意思啊？
4 J$ |5 ]- `: z& ^- t- a6 e) W
现因公司调整，撤消了该工段，但电工岗位已经满员，回不到电工岗位........
% z5 Z  g- E1 O! }1 |7 [" T
/ x) |! g5 [8 m那~~能不能在电工岗减一个人，然后，让该员工回电工岗呢？
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hylucky    

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发表于 2013-1-15 11:39:16 |只看该作者
我们现在也遇到这个问题，还好员工没有太坚持
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段满 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-1-15 12:19:26 |只看该作者
可以让员工在家待岗，不解除劳动合同，也不安排工作。待岗期间工资可按照地方政府最低工资的70%发放生活费；待岗培训试岗期间按照相同岗位的工资下限水平确定发放。

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菜鸟新人  公司经营没有出现问题，您老这样的做法是不合法滴  发表于 2013-1-15 15:46  回复
浅浅微蓝  对啊，随随便便就待岗吗？似乎不合法啊  发表于 2013-1-22 17:19  回复
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sbcpu    

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发表于 2013-1-15 13:15:04 |只看该作者
假如没有适合的职位给他，就支付经济补偿金吧。这个员工应该也是懂一些劳动法规的，没必要把事情闹到法庭上去处理。
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