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[求助] 员工离职问题

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水止境明 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-3 15:53:12 |只看该作者 |倒序浏览
一名员工，入职接近5年。一个月前提出离职，于本月11日离职。
4 o- q7 S/ k1 j5 X% c6月参加了公司组织旅游活动，团费可否按照比例进行扣除？（团费*5/12）0 C) r  ^. B; r! w- Y
再请问，8月份的保险和公积金该如何缴纳？是公司全部承担还是可以按照工作日分比例由个人承担部分？
, s6 |7 u% S/ t# D8 r9 ]/ ]' d' L) W1 [' `4 ^( |2 _! d- K
谢谢各位
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糖糖2003    

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沙发
发表于 2011-8-3 16:03:47 |只看该作者
既然已参加过活动 团费当然照旧扣除- j! _$ k- F. h( U3 `' @- K
至于社保的话 看你们公司什么时候交的 离职前的话 应该照交 离职后交的话 就不需要交了吧  这个可以跟个人协商
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emilylml    

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发表于 2011-8-3 16:06:19 |只看该作者
入职接近5年不建议扣除福利。旅游还要扣除，不太人性化
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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emilylml    

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发表于 2011-8-3 16:07:20 |只看该作者
社保和公积金根据公司实际政策执行就可以了
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水止境明 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-3 16:41:22 |只看该作者 |楼主
也就是说，如果公司有明示的制度条款就可以按照比例相应扣除是吗？$ `; @6 ]$ i- P( a- F( b
' a; G1 p6 e$ K
当然，从人性化的角度最好是都不要扣，但是，哎，成本是老板的大问题哈。
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聆听的骆驼    

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发表于 2011-8-3 16:41:22 |只看该作者
旅游员工可以理解为是上一年工作的福利不？之前签过相关协议说离职的时候要扣么？. F6 p1 H/ ]( J1 n, @
保险和公积金如果这个月还没申报的话，直接转出或停缴就可以。
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豆豆0903    

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发表于 2011-8-3 16:56:56 |只看该作者
一个月社保没多少钱吧，毕竟是老员工了，可以公司承担公司的部分，个人承担个人的部分
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kenny1977    

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冬夜蝉舞

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发表于 2011-8-3 17:04:00 |只看该作者
原则上:报团旅游前有没有说明自费,事前没说明的话,还是和其它人一样吧;社保扣费一般在15号以前,如果公司规定有15号以前离职的社保如何处理,15号以后离职的如何处理,按制度办,没有相关说明的,协商处理.: }6 n/ Z# J6 G- f, d/ Z

4 ^# |7 a9 x9 [! t情理上:员工在公司服务了五年,不管是什么职位,公司应尽的人情还是要给的.阿里巴巴服务五年的员工,老板送钻戒的.我们公司服务三年以上的员工离职,老板会亲自离职访谈的.你们呢?
3 k" ?. I6 ]: R) u+ P# n% M% F人走茶不凉,虽然这个员工离职了,但还有更多的人在.公司的所作所为,大家都在看着呢.尽量该交的交了,该免的免了吧~

点评

qd991  你们老总这点做的非常好  发表于 2011-9-29 11:55  回复
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发表于 2011-8-3 17:40:46 |只看该作者 |楼主
感谢各位的热心解答。
9 v( j- p" Z7 ]6 y" r: u公司的确有相关的规定，只是不知道规定是否与劳动法有冲突。
2 K  J8 _  }9 }# e4 C7 G  J( N+ w& b* ]3 L) j. i
在一个品牌和口碑还没有壮大的公司，反而更加计较一点点得失，有时候也是HR所无法左右的啊。+ q2 d! D5 f! P# [  m* d: _( \
再次谢谢大家。
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lixiaoxv    

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发表于 2011-8-4 12:53:02 |只看该作者
玩都玩了，还扣回来啊。。。。有点抠门吧，只要在上半月离职的人当月的社保和住房都可以不交。
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