查看: 7843|回复: 26

[讨论] 未和公司签订正式劳动合同，实习生发生工伤怎么办

640 主题	228 听众	47万积分

管理员

Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-9-20
最后登录: 2021-10-27
积分: 472163
精华: 5
主题: 640
帖子: 8545

电梯直达

楼主

发表于 2013-4-18 09:58:37 |只看该作者 |倒序浏览

某公司今年生产规模迅速扩大，HR为了解决人力缺口问题，从专业对口的大专招了200多名实习生，放在了生产一线。在工作的过程中，有一名实习生发生了工伤事故，但实习生没有和公司签订正式劳动合同，公司也没有为其缴纳工伤保险，HR不知道该怎么办了。
你们公司有实习生吗？类似的情况应该怎么处理？怎么防患于未然呢？

回帖推荐

sunshinelzm 查看楼层

1、要适用《劳动法》及《劳动合同法》，其主体必须符合建立劳动关系的主体资格。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，可见在校实习生与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上，在校生并不是劳动者，自然不适用《劳动法》、《劳动合同法》之调整。 2、《工伤保险条例》中并没有规定实习期间受伤学生的权益追索 ...

转播0 淘帖0 分享0 收藏1 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

sunshinelzm

9 主题	10 听众	5199 积分

贡士

新手

Rank: 15

签到天数: 127 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-4
最后登录: 2016-1-15
积分: 5199
精华: 0
主题: 9
帖子: 250

沙发

发表于 2013-4-18 10:14:59 |只看该作者

1、要适用《劳动法》及《劳动合同法》，其主体必须符合建立劳动关系的主体资格。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，可见在校实习生与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上，在校生并不是劳动者，自然不适用《劳动法》、《劳动合同法》之调整。
2、《工伤保险条例》中并没有规定实习期间受伤学生的权益追索保护的相关规定。于是，在校学生实习期间的权益保护问题处在“真空”状态。根据劳动关系的判断标准，在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护。因此，在校生在实习工作中受伤的，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，进而不能依法享受工伤保险待遇。
3、但是在校实习生可以按照一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。
4、为规避此风险，建议企业购买商业保险（雇主无忧险）来补充或规避这个风险，费用也不高。

点评

蓝色baby 专业发表于 2013-4-26 10:18 回复

我是你的HR 如果是已经毕业的或者即将毕业的，要区分对待吧！发表于 2013-4-27 09:18 回复

已有 1 人评分	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪	+ 25	+ 20	太给力了

总评分: 金钱 + 25 贡献 + 20 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

我爱书

72 主题	25 听众	8万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2002-12-19
最后登录: 2022-8-12
积分: 80442
精华: 3
主题: 72
帖子: 2300

板凳

发表于 2013-4-18 10:51:56 |只看该作者

工伤成立的前提是劳动关系的存在，不存在劳动关系，不能称之为工伤。
实习生的意外伤害可以通过商业保险来解决。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
懒猫琪琪	+ 15	有道理

总评分: 金钱 + 15 查看全部评分

学习和工作并进

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

cywwise

0 主题	6 听众	325 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-8-20
最后登录: 2014-8-26
积分: 325
精华: 0
主题: 0
帖子: 200

地板

发表于 2013-4-18 12:45:14 |只看该作者

我们也是为实习生购商业保险.

使用道具举报

亲爱的爱很美

8 主题	6 听众	962 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-2-22
最后登录: 2014-12-15
积分: 962
精华: 0
主题: 8
帖子: 154

5楼

发表于 2013-4-18 16:52:29 |只看该作者

我们公司也是为其购买商业意外保险解除

使用道具举报

人力资源-展

0 主题	6 听众	520 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2013-4-1
最后登录: 2014-8-11
积分: 520
精华: 0
主题: 0
帖子: 92

6楼

发表于 2013-4-18 17:06:31 |只看该作者

一般是买商业保险的，肯定不是工伤

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

我爱我家滨涵

0 主题	6 听众	1783 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 61 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-5-30
最后登录: 2015-9-22
积分: 1783
精华: 0
主题: 0
帖子: 110

7楼

发表于 2013-4-19 13:43:19 |只看该作者

实习生一般签订实习协议为实习生缴纳商业险若贵公司没有缴纳商业险在工作期间工伤产生的费用应由公司承担。

知足者常乐

使用道具举报

tianqiufen

1 主题	5 听众	966 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 65 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-11-27
最后登录: 2013-11-3
积分: 966
精华: 0
主题: 1
帖子: 166

8楼

发表于 2013-4-19 14:30:54 |只看该作者

学习了，以前没有留意，以后杜绝此类事件发生

使用道具举报

dan0712

21 主题	4 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 426 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2005-9-3
最后登录: 2015-3-16
积分: 18313
精华: 0
主题: 21
帖子: 1575

9楼

发表于 2013-4-19 14:40:52 |只看该作者

三人行必有我师，学习了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

echo_yunyun

0 主题	5 听众	902 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-4-7
最后登录: 2013-5-8
积分: 902
精华: 0
主题: 0
帖子: 23

10楼

发表于 2013-4-19 14:51:21 |只看该作者

1、要适用《劳动法》及《劳动合同法》，其主体必须符合建立劳动关系的主体资格。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，可见在校实习生与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上，在校生并不是劳动者，自然不适用《劳动法》、《劳动合同法》之调整。- P& h% s; |2 P! T+ v
; J; w& P/ ~+ v X; x7 g2 n. c3 M& @2、《工伤保险条例》中并没有规定实习期间受伤学生的权益追索保护的相关规定。于是，在校学生实习期间的权益保护问题处在“真空”状态。根据劳动关系的判断标准，在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护。因此，在校生在实习工作中受伤的，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，进而不能依法享受工伤保险待遇。
( g D8 n5 n7 M# L' P0 b: G7 X9 b; I- m4 W; @- t( `7 j3、但是在校实习生可以按照一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。9 ]; X: Z+ e4 h
/ [+ p) l3 Q( o$ u* L( U4 N4、为规避此风险，建议企业购买商业保险（雇主无忧险）来补充或规避这个风险，费用也不高

专业学习了！

万物皆有裂痕，那是光照进来的地方！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 3 / 3 页下一页

返回列表

[讨论] 未和公司签订正式劳动合同，实习生发生工伤怎么办

回帖推荐

点评

中人网雪山杯（2002-2009）

勤劳的小蜜蜂

中人8周年纪念勋章

论坛群英谱