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如何妥善处理辞退员工事件？

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发表于 2013-4-26 09:12:33 |只看该作者 |倒序浏览
HR平时要留意完善各项辞退手续，不要临时再算各项赔偿金，既要为老板着想，使老板不花冤枉钱，也要为员工着想，让员工虽然被辞退了，但是还能对公司保持善意的理解。 ... [点击查看全文]
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风毅扬    

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发表于 2013-4-26 09:12:33 |只看该作者
处 生写的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yazhi999    

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发表于 2013-4-26 14:46:02 |只看该作者
看完了全文，感触颇深。 很多的时候，用人部门根本就不管其他的，就一句话，这个人我不想用了，你们HR把他解决掉！ 但是当问及上文中提到的证据方面的问题时，他们屁也不懂！ 什么也没有！这时，HR那个恼火啊！真心纠结！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2013-6-27 13:14:08 |只看该作者
我今天就面临这个问题 很烦恼 此文很受益 但是我还是不知道怎么处理
我们的研发工程师就职九个月，已经过了试用期，经过几次面谈后，工作情况和工作态度依旧不理想。当时面试时考虑到其个人原因，还将其女友招进来，一个月后俩人结婚了，口头答应一年内不会要孩子。现在其妻子怀孕了，但是跟我们人事部却不承认，工作情况和态度依旧不好。用人部门和我们领导都有意见，今天叫我将他俩都辞退，并且不支付任何经费。
本身这个研发工程师就是个不好沟通且从不愿意承认错误的人，而其妻子现已怀孕，很棘手。就算提前跟该员工提出解除劳动合同通知，也还是要面临补偿金的问题。我建议领导先将其降薪，不行再调职，可是领导不愿意。不知道怎么办好了，又没有确切的事实证据和制度说明其有严重违纪情况。
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